Töötuskategooriad

by Kimberly Amadeo

3 peamist tüüpi Plus 6 rohkem - mis on halvim?

Töötus on kolm peamist tüüpi: struktuur, hõõrdumine ja tsükliline. Esimesed kaks moodustavad loomuliku töötuse määra. Kolmas tõuseb, kui nõudlus langeb, tavaliselt majanduslanguse ajal . Mõned majandusteadlased määratlevad veel viis täiendavat töötutüüpi, nagu hooajaline ja klassikaline.

See artikkel võtab kokku üheksa tööpuuduse liiki. Lingid üksikasjalikumate artiklite juurde leiate ka juhul, kui soovite rohkem teada saada. Samuti saate teada, kuidas töötus mõõdetakse ja miks mõned eksperdid ütlevad, et see ei kajasta tegelikku tööpuudust. Vaadake, kuidas USA tööpuudus on aja jooksul kõikunud .

01 Looduslik töötus

Isegi tervislikus majanduses on alati tööpuuduse tase.

Madalaim tööpuudus oli 2,5 protsenti kohe pärast Korea sõda . See oli majandusmull, mis varsti põhjustas majanduslanguse. Sellepärast on loomulik tööpuuduse määr 4,5-5,0 protsenti tervislikum näitaja.

Loomulik tööpuudus koosneb kahest kolmest peamistest töötuse liikidest: hõõrdkest ja struktuurist.

02 Hõõrdne töötus

Hõõrdne tööpuudus on siis, kui töötajad lahkuvad vanadest töökohtadest, kuid ei ole veel uusi töökohti leidnud. Enamik ajast töötajaid lahkub vabatahtlikult kas seetõttu, et nad peavad liikuma, või on nad kogunud piisavalt raha, et nad saaksid paremat tööd otsida.

Hõõrdne tööpuudus tekib ka siis, kui õpilased otsivad seda esimest töökohta või kui emad pöörduvad tööjõu poole. See juhtub ka siis, kui töötajaid vallandatakse või mõnel juhul töölt kõrvaldatakse ärilistel põhjustel, näiteks tehase sulgemisel.

Hõõrdne tööpuudus on lühiajaline ja loomulik osa tööotsimise protsessist. Majanduslikult on hõõrdne tööpuudus majanduslikult kasulik, sest see võimaldab töötajatel liikuda töökohtadesse, kus nad võivad olla tootlikumad.

03 struktuurne tööpuudus

Struktuurne tööpuudus on siis, kui majanduses toimuvad nihked, mis tekitab oskustöötajate omavahelist erinevust ja tööandjate vajadusi.

Näiteks on see, kui tööstus põleb masinatöötajaid ja asendab need robotitega. Töötajad peavad õppima, kuidas neid asendavaid roboteid juhtima. Need, kes ei vaja ümberõppe muid töökohti või seisavad silmitsi pikaajalise struktuurse tööpuudusega.

Pikk majanduslangus tekitab sageli struktuurilist tööpuudust. Kui töötajad jäävad töötuks liiga kaua, on nende oskused tõenäoliselt vananenud. Kui nad ei taha ja ei suuda võtta madalama taseme, oskustöökohta, võivad nad jääda töötuks isegi siis, kui majandus taastub. Kui see juhtub, toob struktuurne tööpuudus kaasa loodusliku tööpuuduse suurenemise.

04 tsükliline töötus

Tsükliline tööpuudus ei kuulu loomuliku tööpuuduse hulka. Selle põhjuseks on äritsükli kokkutõmbumisfaas. See on siis, kui nõudlus kaupade ja teenuste järele dramaatiliselt langeb, sundides ettevõtteid töötajaid tööjõukulude vähendamiseks palgama suure hulga töötajaid.

Tsükliline tööpuudus suurendab tööpuudust. Seda seetõttu, et koondatud töötajatel on vähem raha vajalike asjade ostmiseks, vähendades nõudlust veelgi.

Tavaliselt on valitsuse sekkumine laiaulatusliku rahapoliitika ja isegi fiskaalpoliitika vormis langenud spiraali peatamiseks. Pärast 1929. aasta aktsiaturu katastroofi ei astunud valitsus otsekohe sammu. See tõi kaasa suure depressiooni, mis kestis kümme aastat ja mille tulemuseks oli töötuse määr 25 protsenti.

05 pikaajaline tööpuudus

Töötajate jaoks, kes aktiivselt otsivad tööd rohkem kui 27 nädala jooksul, tekib pikaajaline töötus. Mõjud on laastavad. Paljud tööandjad jätavad tähelepanuta kedagi, kes seda kaua otsisid. Emotsionaalsed ja rahalised kulud võivad olla väga kahjulikud. Kahjuks satub kõrgem protsent töötuid sellesse kategooriasse kui enne kriisi või eelmise majanduslanguse ajal.

06 tegelik töötus

Tegelik töötus ei ole üks tööpuuduse liike, kuid see on mõiste, mida sa pead mõistma. Paljud inimesed väidavad, et ametliku töötuse määra asemel peaksime BLS-i arvutama alternatiivse määra. Seda määra nimetatakse " reaalseks" töötuse määraks ja selles kasutatakse tööpuuduse laiemat määratlust. Tõelise töötuse määra puhul hõlmab BLS neid kolme kategooriat:

Piiratud küljed on inimesed, kes pole viimase nelja nädala jooksul tööd otsinud, kuid on viimase aasta jooksul vaadanud. Sellesse kategooriasse kuuluvad ka:
Ebakindlad töötajad on need, kes loobusid töö otsimisest.
Osalise tööajaga töötajad, kes sooviksid täiskohaga tööd.

Mõned inimesed väidavad, et tõeline töötuse määr 2008. aasta majanduslanguse ajal oli Suur Depressiooni ajal 25 protsenti. Kuid see pole tõsi. "Tõeline" U-6 tase jõudis oktoobris 2009 17,5 protsendini, tööpuuduse tase suurlangus.

07 hooajaline töötus

Mõned allikad hõlmavad hooajatööd kui neljanda tööpuuduse tüüpi. See on osa looduslikust töötusest.

Nagu nimigi ütleb, tuleneb hooajaline tööpuudus hooaja korrapärastest muutustest. Hooajatööst mõjutatud töötajad on ka kuurortöörid, suusahooldusjuhid ja jäätise tarnijad. See võib hõlmata ka inimesi, kes lõikavad põllukultuure. Ehitustöötajad loovutatakse talvel enamikus riigi osades. Koolitöötajaid võib pidada ka hooajatöötajatena.

BLS ei mõõta hooajatööd. Selle asemel korrigeerib ta tööpuuduse hinnangut, et välistada hooajalised tegurid. See annab täpsema hinnangu töötuse määrale.

08 klassikaline töötus

Klassikalise tööpuuduse tuntakse ka kui "reaalse palgatõusu" või "indutseeritud tööpuudust". See on siis, kui palgad on kõrgemad kui nõuded ja nõuded. Tavaliselt toimub see kolmes olukorras:

Ametiühingud räägivad kõrgemate palkade ja hüvede üle.
Pikaajaliste lepingutega määrati palk, mis on majanduslanguse tõttu liiga kõrge.
Valitsus kehtestab miinimumpalga, mis on liiga kõrge.

Tulemuseks on see, et ettevõtted peavad maksma rohkem töötaja kohta, et nad saaksid endale vähem töötajaid. Klassikalise tööpuuduse ohvrid on kõrvale jäetud.

09 Alam tööpuudus

Töötutel töötajatel on töökohti, kuid nad ei tööta nende täisvõimsusel või oskuste tasemel. See hõlmab ka neid, kes töötavad osalise tööajaga, kuid eelistaksid täiskohaga töökohti ja neid, kes töötavad töökohal, kus neid ei kasutata. Tööpuudus on sageli põhjustatud tsüklilisest töötusest. Majanduslanguse ajal võtavad töötute töötajad oma eesmärgi saavutamiseks kokku.

Mõni tööpuuduse mõiste hõlmab ka tööpuudust. Teised hõlmavad ühiskonna selliseid segmente, mis ei sisaldu tööpuuduse standardmääruses, kuid arvestatakse tegeliku töötuse määraga. Seepärast on tööpuuduse kujundamise kasulikkuse mõistmine kasulik.