Töötus, selle komponendid ja hiljutised suundumused

Miks töötuse null ei ole nii hea kui see kõlab

Töötuse loomulik tase on hõõrdumise, struktuurse ja ülejääva tööpuuduse kombinatsioon. Isegi tervislikul majandusel on see tööpuuduse tase, sest töötajad tulevad alati ja lähevad, otsides paremaid töökohti. See töötute staatus, kuni nad leiavad, et uus töö on, on loomuliku tööpuuduse tase.

Föderaalreserv hindab seda määra 4,5 kuni 5,0 protsenti.

Nii maksu- kui ka rahanduspoliitika kujundajad kasutavad seda määra kui täieliku tööhõive eesmärki. Nad kasutavad soovitud inflatsioonimäära 2%. Nad leiavad ka, et SKP kasvutempo on ideaalne 2 protsendilt 3 protsendile. Nad peavad püüdma tasakaalustada neid kolme eesmärki, kui määratakse intressimäärad, maksumäärad või kulutustasemed.

Loodusliku töötusmäära kolm komponenti

Isegi tervislikus majanduses on tööpuuduse tase kolmel põhjusel.

1. Hõõrdne tööpuudus - mõned töötajad on töökohtade vahel. Näited on uued lõpetajad, kes otsivad oma esimest töökohta. Teised on töötajad, kes liiguvad uude linna, ilma et nad saaksid luua uut tööd. Mõned inimesed pääsevad järsult, teades, et nad saavad kohe paremat tööd. Siiski võivad teised otsustada tööjõust lahkuda isiklikel põhjustel, nagu näiteks pensionile jäämine, rasedus või haigus. Nad väljuvad tööjõust . Kui nad naasevad ja hakkavad uuesti otsima, loetakse nad töötuks.

1. Struktuurne tööpuudus - majanduse arenguna on töötajate töökohustuste ja tööandjate vajaduste vahel vältimatu ebakõla. See juhtub, kui töötajad on tehnoloogiast kõrvale jäetud, näiteks siis, kui robotid võtavad üle tootmistegevuse . See tekib ka siis, kui tehased liiguvad odavamate kohtade hulka, nagu juhtus NAFTA allkirjastamise ajal. Kui beebibuumi jõudis 30-aastastele ja oli vähem lapsi, oli päevitöötajatele vähem vaja. Struktuurne tööpuudus jääb alles, kuni töötajad on ümberõppinud.

1. Töötuse ülejääk - see tekib siis, kui valitsus sekkub miinimumpalga seadustega või palga / hinna kontrollimisega. See võib juhtuda ka ametiühingutega. Kui palk läheb kõrgemale tasemele, on sageli töötuks jäämine. Miks? Sama palgafondi eelarve säilitamiseks peab ettevõte mõnedele töötajatele loobuma ülejäänud töötajatele maksma suurema palga.

Lisaks on kuus ohtlikku töötuse tüüpi. Need on tsüklilised , pikaajalised, reaalsed, hooajalised, klassikalised ja alahakkus.

Miks sa ei taha töötada nullil

Ainus viis, kuidas majandus võib olla nullprotsendiline töötuse määr, on see, kui see on tõsiselt ülekuumenenud. Isegi siis oleks palgad ilmselt tõusnud, enne kui tööpuudus langes absoluutseks nullini.

USA pole kunagi töötanud nulli. Madalaim määr oli 2,5 protsenti, mai-juunis 1953. See on tingitud ainult Korea majanduse ülekuumenemisest Korea sõja tõttu. Kui see mull lõhkes, algas 1953. aasta majanduslangus .

Majanduslangus võib põhjustada, kuid mitte tõsta loomulikku töötusmäära

2008. aasta finantskriis hävitas 8,3 miljonit töökohta. Tööpuudus tõusis 2009. aastal tipptasemel 4,7 protsendilt 10,1 protsendile. See tohutu kaotus tähendas seda, et paljud töötud jäid samaks kuueks kuuks või kauemaks.

Pikaajaline tööpuudus raskendas neid tööle naasta. Nende oskused ja kogemused vananenud.

Kas see tähendab, et majanduslangus lahkub oma pärandist kõrgema loodusliku töötuse määraga? Clevelandi föderaalreservi poolt läbi viidud teadustegevus ütles: jah, see võib juhtuda. Sellepärast, et tööjõu käive aeglustus. Kogu majanduslanguse ajal jäid need, kellel olid töökohad, vähem. Tegelikult oli 2011. aastaks töölt lahkuv töökoht (eraldamise määr) sama madal kui see, mis oli enne majanduslangust.

Kuid põhjused olid erinevad. Algupäringu ajal inimesed ei jänud töökohti. Neile meeldisid ja maksti hästi. Tööandjatel oli raske leida uusi töötajaid, nii et nad veendusid, et töötajad olid õnnelikud. Majanduslanguse ajal kardati töötajaid lahkuda ja otsida paremat töökohta.

Nad püstitavad pikki tunde ja ei tee just oma töökoha säilitamiseks.

Töötuse normaalne tase tõuseb tavaliselt pärast majanduslangust. Hõõrdne tööpuudus suureneb, sest töötajad saavad lõpuks oma töökohalt loobuda, kindel, et nad saavad paremini leida, kui majanduslangus on lõppenud. Lisaks on struktuurne tööpuudus kõrgem, kuna töötajad on nii pikaks ajaks töötud, et nende oskused ei vasta enam ettevõtete vajadustele.

Aastatel 2009-2012 suurenes töötute loomulik tase 4,9 protsendilt 5,5 protsendile. See oli kõrgem majanduslanguse ajal. Uurijad kasvasid murettekitavaks, et majanduslanguse pikkus ja sügavus tähendas, et looduslik kiirus jääks kõrgemaks. Kuid 2014. aastaks oli see langenud 4,8 protsendini. (Allikas: "Looduslik töötusmäärad", St. Louisi föderaalreserv, 22. märts 2017.)