Viis põhjust, miks töölised väljusid ja ei tule tagasi
LFPR valem
Tööjõu osalemise määra arvutamine on järgmine.
LFPR = tööjõud / tsiviil mitteinstitutsionaliseeritud rahvastik
kus tööjõud = töötavad + töötud
Valemi õigesti arvutamiseks peate kõigepealt mõistma tööhõiveameti büroo kirjeldatud aluseid .
BLS on föderaalne agentuur, mis annab aru tööjõu aruandest iga kuu tööjõu ja osaluse määra kohta . Siin nad on:
Tsiviil mitteinstitutsiooniline rahvastik - kõik USAs elavad inimesed, kes on 16-aastased või vanemad MINUS-i kinnipeetavad sellistest institutsioonidest nagu vanglad, hooldekodud ja vaimse haiglad ning MINUSi relvajõudude aktiivsed ülesanded.
Tööjõud - igaüks, kes on liigitatud kas palgatöötajateks või töötuks.
Töötajad - igaüks, kes on 16-aastane ja kes on mitte-institutsionaalses rahvastikus, kes töötasid eelmisel nädalal. See tähendab, et nad töötasid ühe tunni või rohkem palgatöötajana või 15 või enama tunni jooksul pereettevõttes või talus maksmata töötajad. See hõlmab ka neid, kellel oli töökohti või ettevõtteid, kuid ei töötanud sellel nädalal, sest nad olid puhkusel, haiged, rasedus- ja sünnituspuhkusel või isapuhkusel, streigis, koolitustel või muudel perekondlikel või isiklikel põhjustel. t töö.
Pole tähtis, kas selle eest maksti aega või mitte. Iga töötaja loendati ainult üks kord, isegi kui neil oli kaks või enam töökohta. Vabatahtlikku tööd ja maja ümber töötamist ei arvestatud.
Töötud - 16-aastased või vanemad töötajad, kes ei olnud tööl, kuid olid töövõimalused ja aktiivselt otsinud tööd viimase nelja nädala jooksul.
Inimesed, kes ootasid ainult tööle minekut, millest nad olid töölt vabastatud, loeti töötuks isegi siis, kui nad ei otsinud tööd. Vastupidiselt levinud arvamusele ei ole sellel mingit seost inimeste arvuga, kes taotlesid või saaksid töötushüvitisi. Selle asemel on see näitaja tuletatud BLS-uuringust. Siin on rohkem töötute määratlust .
Inimesed, kes tahaksid tööd teha, kuid pole seda viimase kuu jooksul aktiivselt otsinud, ei loeta tööjõu hulka, olenemata sellest, kui palju nad soovivad tööd teha. Siiski arvestatakse neid rahvastikus.
BLS jälgib neid. See nõuab mõnda neist "tööjõuga piiratud küljest". Need on inimesed, kes vaatasid eelmisel aastal, kuid mitte eelmisel kuul. Neil võisid olla kooli- või perekondlikud kohustused, tervisehäired või transpordiprobleemid, mis ei võimaldanud neil hiljuti vaadelda.
BLS nõuab mõnda vähese tähtsusega " väsitavat töötajat ". Sellepärast, et nad teatavad, et nad on loobunud töö otsimisest, kuna nad ei usu, et neile on töökohti. Teised on häiritud, sest neil puudub õige haridus või koolitus. Nad muretsevad, et potentsiaalne tööandja arvab, et nad on liiga noorad või vanad.
Mõned on kannatanud diskrimineerimise all. Neid arvestatakse tegelikus tööpuuduse tasemes .
Teine rühm, mis ei kuulu tööjõusse, on üliõpilased, koduabilised, pensionärid ja alla 16-aastased töötajad. Neid arvestatakse siiski rahvastikus.
Praegune kurss
Siin on 2018. aasta märtsi tööjõu osaluse määra arvutamine.
| Number (miljonites) | Protsent | |
| Rahvastik (P) | 257,097 | |
| Mitte tööjõus | 95.334 | |
| Marginaalselt kinnitatud | 1.454 | |
| Heidutav | .450 | |
| Tööjõud (LF) | 161.763 | 62,9% rahvastikust |
| Töötajad | 155.178 | 60,4% rahvastikust |
| Töötu | 6.585 | 4,1% tööjõust |
Ajalugu
Tööjõus osalemise määr suurenes 1948. aastatel kuni 1990. aastate lõpuni. Alates 1948. aastast kuni 1963. aastani jäi see määr allapoole 60 protsenti. Kuid see tõusis aeglaselt, kuna rohkem naisi tööturule sisenesid, murdes 1970ndate alguses 61 protsenti.
1980. aastatel tõusis see 63 protsendini ja jõudis 2000. aastal 67,3 protsendini.
Pärast 2001. aasta majanduslangust tabas LFPR 66 protsenti. See ei paranenud kogu "töötute taastumisest". 2008. aasta finantskriis saatis osaluse määra allapoole 66 protsenti. Alates sellest ajast on kukkumine jätkunud. Aasta augustiks 2015 oli see madalaim 62,6 protsenti.
See langus peaks tähendama, et töötajate pakkumine langeb. Vähem töötajatel peaks olema võimalus pidada läbirääkimisi kõrgemate palkade üle. Aga seda ei juhtunud. Selle asemel suurenes sissetulekute ebavõrdsus kui keskmine sissetulekute tase . Töötajad ei suutnud konkureerida tööülesannete allhangete puhul . Samuti ei suutnud nad robotitega konkureerida. Ettevõtted leidsid, et kapitaliseerimise asemel on rohkem töötajaid tööle võtmise asemel kulutõhusam.
Viis põhjust, miks LFPR kaob ja ei pruugi olla
Kindlasti ei jõuta osalemise määr kunagi 2000-aastasesse tippu. Majandusteadlased jagunevad sellest, kui palju LFPR-i hiljutisest langusest põhjustas majanduslangus. Hinnangud ulatuvad 30 protsendilt 50 protsendile kuni 90 protsenti. Isegi kõige konservatiivsem hinnang näitab, et majanduslangus sundis ligi kolmandik töötajaid tööturult välja saama.
Paljud neist töötajatest ei pöördunud kunagi tagasi, kui töökohad ei muutunud kättesaadavaks. Siin on uuringu põhjal viis põhjust.
Vastavalt Atlanta Föderaalreservipangale on pool langusest tingitud Ameerika vananemisest. Need demograafilised muutused mõjutasid tööjõudu isegi enne majanduslangust. Kuna beebibuumi jõuavad pensionieani, lahkuvad nad tööjõust. Nad ei vaja tööd. Teised jäävad koju, et hoolitseda raskustes vanemate või abikaasade eest või nõuda puudeid ise. Kuna nad esindavad sellist suurt elanikkonnarühma, mõjutab see oluliselt tööjõus osalemise määra. See on suur põhjus, miks ta ei saa kunagi oma varasemaid tasemeid taastada, hoolimata sellest, kui tugev on see tööturupoliitika.
Teiseks on 24 protsenti töötuid olnud kuus kuud või kauem tööd mittesaanud. Ainult 10 protsenti nendest pikaajalistest töötudest leiavad tööd iga kuu. See sai nii pettumuseks, et paljud jäid tööjõust välja. Nad ei pruugi kunagi tagasi tulla. Neil pole ajakohaseid oskusi ja tööandjad ei soovi nendega võimalust.
Kolmandaks, miljonid töötajad lahkusid 25-54-aastaste hulgas. See on peamine teenimisaasta. Mõned olid õpilased, kes jäid kooli kauemaks. Hinnanguliselt oli Atlanta Fed hinnangul osalusmäär 0,5 punkti võrra vähenenud. Vähem neid õpilasi töötas kooli ajal. Kuid igaüks, kes ei olnud nende põhiliste teenimisaastate jooksul tööle võetud, ei saa kunagi oma karjääri taastuda.
Vaatamata töövõimaluste parandamisele ei suutnud mõned vanemad töötajad tööjõule tagasi pöörduda. Seda nimetatakse struktuurseks tööpuuduseks . See on siis, kui tulevaste töötajate oskused ei vasta enam tööandjate vajadustele. Kansase Föderaalreservipank leidis, et nõudlus keskkvalifitseeritud töökohtade järele on aastatel 1996-2006 vähenenud. Keskkvalifitseeritud töökohad hõlmavad tavapäraseid ülesandeid, mida on lihtsam automatiseerida. Nõudlus on suurenenud nii vähese kvalifikatsiooniga teenindusega seotud töökohtade kui ka kõrge kvalifikatsiooniga analüütiliste või juhtivate positsioonide osas. Neid mõlemaid on masina või arvutiga asendamine raskem.
Neljandaks on opioidravimite sagedasem kasutamine . Peaaegu pooled peamised mehed, kes ei ole tööjõus, võtavad krooniliste tervislike seisundite raviks iga päev valuvaigisteid. Kaks kolmandikku neist on retsepti alusel. Yale'i professori Alan Kruegeri uuring näitab, kuidas see mõjutas LFPR-i. Ta prognoosib, et aastatel 1999 kuni 2015 oli nende meeste puhul 20 protsenti LFPR-i vähenenud tingitud opioidide sõltuvusest. Veel ühes uuringus leiti, et miljon inimest on opioidravimite raske kasutaja. See on 0,5 protsenti tööjõust. See maksab majandusele 44 miljardit dollarit aastas. See aeglustus majanduskasvu 0,2 protsenti.
Viiendaks, kas üha rohkem haigeid või puudega inimesi tööle pannakse. Näiteks 13,2 protsenti 56-60-aastastest tsiteerib seda põhjust, miks tööjõu puudumine on. Atlanta Fed leidis, et see andis 0,6 protsenti LFPR vähenemisest. Haiguse tase oli kõige suurem Mississippi, Alabama, Kentucky ja Lääne-Virginia. Kaks suurimat haigust olid diabeet ja kõrge vererõhk.