Mida nad praegu teevad Kuidas nad ise toetavad.
Ärandatud töötajad ei hõlma neid, kes on tööjõust välja langenud muudel põhjustel. Need on inimesed, kes on kooli tagasi pöördunud, et paremini oma töövõimalusi saada. Paljud naised lahkuvad tööjõust, kuna nad on rasestunud. Teised inimesed ei saa töötada, kuna nad on muutunud puudega. Ehkki nad võivad tõepoolest ka ennast eemale tõrjuda, ei loeta neid meeleheitlikeks töötajaks.
Kes teeb selle otsuse? Tööstatistika büroo, USA tööministeeriumi osakond. See vastutab andmete kogumise eest tööhõive ja tööpuuduse kohta Ameerikas.
Isegi kui nad sooviksid tööd, ei loeta töötajaid, kes on töötuks jäänud, töötutena ega arvestaks tööpuudusega . Neid arvestatakse tegelikus tööpuuduse tasemes .
Neli põhjust, miks meeleheastanud töötajad hakkasid minema
Töötajaid loobus töö otsimisel neli põhjust. Esiteks on enamik neist töötanud nii kaua, et nad ei usu, et neile pole töökohti.
Teiseks ei usu nad, et neil on hea töö leidmiseks vajalik koolitus või koolitus.
Kolmas põhjus on vanuseline diskrimineerimine. Nad ütlevad, et potentsiaalne tööandja arvas, et nad on liiga noorad või vanad. Aastal 2016 oli 553 000 häiritud töötajat. Neist 28,2 protsenti oli 55-aastased või vanemad. See on kahekordne töötu, kes ei olnud loobunud töö otsimist.
(Allikas: "Tabel 3. Tsiviilinstitutsioonidevahelise rahvastiku tööhõive staatus vanuse, soo ja rassi järgi", tööhõiveameti büroo, 8. veebruar 2017. "Tabel 35. Isikud, kes ei ole tööjõul soovi ja töövõimaluse tõttu, vanus ja seksi ", tööhõiveameti büroo, 8. veebruar 2017.)
Neljandaks usuvad mõned, et nende soo või rassi tõttu on neid diskrimineeritud. Aastal 2016 oli meest 62,4% häiritud töötajatest. See on palju suurem kui 54 protsenti meestest töötutel, kes ei loobunud.
Mida julgevad töötajad selle asemel teevad
Mis juhtus ähvardavate töötajatega? Richmondi föderaalreservi 2012. aasta uuring näitas, et pärast aasta möödumist on tööd otsinud 3,2 miljonit inimest. Kuigi nad loobusid, läksid nad tööle, kui keegi seda neile pakkus.
Peaaegu 50 protsenti neist, kes ei ole tööjõuturul, teatavad, et nad on pensionile läinud. 2012. aastal töötasid 55-aastased ja vanemad töötajad keskmiselt 60 nädala jooksul. Uuringu kohaselt oli kõigil töötajatel 42 nädalat.
Viisteist protsenti neist, kes sellest välja langesid, otsisid pereliikme asemel töö otsimist. Mõned neist on mehed, kes on selle asemel pöördunud lastehoiu poole.
Kakskümmend protsenti 25-39-aastastest otsustasid kooli tagasi minna.
See on tavalisest viisteist protsenti kõrgem. Kuus protsenti 40- 59-aastastest läks tagasi kooli. See on rohkem kui 4 protsenti vanematest töötajatest.
Kuidas tõrjutud töötajad mõjutavad tööjõu osaluse määra
Suur hulk häiritud töötajaid on vähendanud tööjõus osalemise määra . See langes Suur Majanduslanguse ajal ja ei ole taastunud. Praegu on see umbes 1978. aastal.
LFPR vähenes 2000. aasta aprillis 67,8 protsendilt, jõudes madalaimeni 62,4 protsendini 2015. aasta septembris. 2003. aasta majanduslanguse ajal oli see langenud 65,8 protsendini, kuid 2007. aasta jaanuaris kasvas see 66,4 protsendini. Mis juhtub, on suur osa heidutavatele töötajatele, nagu on näidatud käesolevas tabelis.
| Kuupäev | LFPR | Muuda | Heitunud töötajad | Muuda | Kommentaarid |
| Aprill 2000 | 67,8% | 331 000 | |||
| Jaanuar 2005 | 65,8% | Vähenda | 515 000 | Suurendama | Normaalne muster. |
| Jaanuar 2007 | 66,4% | Suurendama | 442 000 | Vähenda | Kõik on ikka veel normaalsed. |
| Detsember 2010 | 64,3% | Vähenda | 1,318,000 | Salvesta kõrge | Majanduslanguse mõju |
| Veebruar 2012 | 63,5% | Vähenda | 1,006,000 | Vähenda | Töötajad lahkusid tööjõust. Paljud on liiga heitlikud. Teised on koolist läinud või pensionile läinud. Mõned olid sunnitud haiguse tõttu loobuma. |
| Jaanuar 2014 | 63,0% | Vähenda | 837 000 | Vähenda | |
| Jaanuar 2015 | 62,9% | Vähenda | 682 000 | Vähenda | |
| Jaanuar 2016 | 62,7% | Vähenda | 623 000 | Vähenda | |
| Jaanuar 2017 | 62,9% | Suurendama | 532 000 | Vähenda | |
| Jaanuar 2018 | 62,7% | Vähenda | 451 000 | Vähenda |
(Allikad: tsiviilotstarbelise tööjõu osaluse määr, St. Louis FRED. "Häiretavate töötajate arv", tööhõiveameti büroo.)
Veel mõisted: vähe töötu | Looduslik töötus | Praegune töötuse määr