Mis on hõõrdne töötus: näited, põhjused, määrad

Kui töötus on hea asi

Määratlus: Hõõrdne tööpuudus on siis, kui töötajad lahkuvad töökohast, et leida paremaid töökohti. See on tavaliselt vabatahtlik väljumine, kuid see võib tuleneda ka töölepingu lõpetamisest või lõpetamisest. Hõõrdumine on aeg, jõupingutused ja kulutused, mida töötaja peab uue töö leidmiseks.

Hõõrdumine on vältimatu. Töötajad peavad leidma uusi võimalusi, minna intervjuudele ja isegi liikuda, enne kui nad saavad uusi töökohti saada. See on tööotsimise protsessi vältimatu osa.

Hea uudis on see, et see on tavaliselt lühiajaline.

Põhjused

Miks on olemas hõõrdne töö? Oleks loogiline, et töötajad hoiaksid oma olemasolevaid töökohti, kuni nad uusi leida. Kuid sageli peavad töötajad liikuma mitteseotud põhjustel, enne kui nad saavad otsida uusi töökohti. Nad võivad abielluda või hoolitseda eakate sugulaste eest. Muudel juhtudel võisid nad olla salvestanud piisavalt raha, et nad saaksid lõpetada täitmata töökohad. Neil on luksus otsida, kuni nad leiavad just õiged võimalused.

Majanduslanguse ajal väheneb hõõrdne tööpuudus. Miks? Töötajad kardavad oma töölt lahkuda isegi siis, kui nad neile ei meeldi. Nad teavad, et paremaid tulemusi on raske leida. Kuid töötuse määr tõuseb endiselt. Sellepärast, et tsükliline tööpuudus kaotab hõõrdumisega seotud tööpuuduse vähenemise rohkem. Ettevõtted koondavad töötajaid, kas neile meeldib nende töö või mitte.

Efektid

Hõõrdne tööpuudus ei kahjusta majandust.

Teised töötuse vormid , nagu tsükliline ja struktuurne tööpuudus , on halvemad. Hõõrdneva tööpuuduse kasv tähendab seda, et rohkem töötajaid liigub parema positsiooni poole.

Tegelikult on hõõrdne tööpuudus majandusele kasulik. See võimaldab ettevõtetel leida kvalifitseeritud töötajaid.

Kui kõik jäävad oma töökohta, kuni nad uudist leiavad, oleks ettevõtetel raskem toota häid töötajaid. Tööjõukulud tõusevad, luues kulupõhise inflatsiooni . Suureneks töötajate töötasu, vähendades USA sissetulekute ebavõrdsust.

Näited

Hõõrdse tööpuuduse hea näide on siis, kui õpilased lõpetavad. Nad ühinevad tööjõuga ja on töötud, kuni nad tööd teevad. Teine näide on emad, kes ühinevad tööjõuga pärast nende laste kasvatamist. Kolmas näide on ehitustööline, kes kolib Arizona talvel. Kõik nad loendatakse hõõrdkatud töötute arvudes, kui nad hakkavad tööle otsima. Kõigil neil näidetel parandavad nad oma finantsolukorda.

Hõõrdnevat töötute määra arvutamist

Tööstatistika büroo mõõdab hõõrdkäigul töötut. See loeb neid, kes on viimase nelja nädala jooksul aktiivselt otsinud töökohti. Kasutage BLSi igakuist tööhõivearuannet . Minge tööhõive olukorra kokkuvõtte tabelis A. Majapidamisandmed, sesoonselt korrigeeritud. Leidke töötute põhjused. Järgmised kolm numbrit annavad hea hinnangu hõõrdumisega töötutele.

  1. Töölõpetajad (need, kes vabatahtlikult oma töökohalt lahkuvad).
  2. Reentrantid.
  3. Uued osalejad.

Hõõrdelise tööpuuduse saavutamiseks lisage need koos ja jagage kogu tööjõud . (Allikas: "Töötuse suurenemise ilmalike allikate allikad", "Kuu tööjõu ülevaade").

Lahendus

Hõõrdkatud tööpuudust saab vähendada töötajatele paremat teavet töökohtade kohta. Seda täitsid interneti kaudu töökoha leidmisega seotud teenused, nagu Simply Hired, Monster ja CareerBuilder.

Kuid ikkagi läheb aega, et kirjutada võistlevat CV, otsida õiget tööd ja rakendada. Tööotsijad peavad ka ootama vastuse ja läbima intervjuu protsessi. Paljud tööotsijad leiavad, et uute töökohtade parim allikas on nende professionaalse võrgustiku kaudu. Isegi seda on aidanud veebiteenused nagu Facebook, Twitter ja LinkedIn.

Ekspermitava rahapoliitika abil ei saa hõõrdkatud tööpuudust vähendada.

Tegelikult võib see isegi seda suurendada. Selle põhjuseks on asjaolu, et elujõulises majanduses on töökohad suurema pakkumisega . Sageli on tööandjatel raske leida kvalifitseeritud kandidaate. Äritsükli laienemisfaasis tunnevad töötajad paremini otsima oma töö lõpetamiseks. See suurendab hõõrdküsivust.