Hõõrdumine ja struktuurne tööpuudus ilmnevad isegi terve majanduse puhul .
Föderaalreservi andmetel on loomulik tööpuudus 4,5 kuni 5,0 protsenti.
Tööstatistika büroo määratleb töötutena töötuid ja on viimase nelja nädala jooksul aktiivselt otsinud tööd. Kui nad ei jälgi, BLS ei loe neid tööjõu hulka .
Neli hõõrdkestamise põhjust
Üks tööpuuduse põhjus on vabatahtlik. Mõned töötud on salvestanud piisavalt raha, et nad saaksid lõpetada töö lõpetamise. Neil on luksus otsida, kuni nad leiavad just õige võimaluse.
Teine põhjus on see, kui töötajad peavad liikuma mittesõltumatutel põhjustel. Nad on töötud, kuni nad leiavad uue linna positsiooni.
Kolmas põhjus on see, kui töötajaid sisenevad uued töötajad. See hõlmab üliõpilasi, kes on lõpetanud keskkooli, kolledži või kõrgema taseme õppekava. Nad otsivad tööd, mis sobib nende uute oskuste ja kvalifikatsioonidega.
See on noorte tööpuuduse peamine põhjus.
Neljas põhjus on see, kui tööotsijad sisenevad tööjõule uuesti. Need on inimesed, kes läbisid oma elus aja, kui nad lõpetasid töö otsimise. Nad oleksid võinud lõpetada laste kasvatamise, abielluda või hoolitseda eakate sugulaste eest.
Need neli olukorda on tööotsimise protsessi vältimatu osa.
Hea uudis on see, et hõõrdne tööpuudus on tavaliselt vabatahtlik ja lühiajaline.
Kaks struktuurse tööpuuduse põhjust
Struktuurne tööpuudus ei ole vabatahtlik ega lühiajaline. Need kaks järgmist põhjust põhjustavad tavaliselt pikaajalist töötust.
Viies põhjus on tehnoloogia areng. See on siis, kui arvutid või robotid asendavad töötajaid. Enamik neist töötajatest vajab rohkem koolitust, enne kui nad saavad oma valdkonnas uusi töökohti saada.
Kuues põhjus on tööpakkumine . See on siis, kui ettevõte liigub oma tootmis- või kõnekeskused teise riiki. Tööjõukulud on madalama elukallidusega riikides odavamad. See juhtus paljudes riikides pärast NAFTA 1994. aastal allkirjastamist. Paljud tootmiskohad kolisid Mehhikosse. See toimus ka siis, kui Hiina ja India töötajad said oskused, mida Ameerika ettevõtted vajavad.
Mis põhjustab tsüklilist töötust?
Seitsmes tööpuuduse põhjus on siis, kui on vähem töökohti kui taotlejad. Tehniline termin on nõudlusega puudulik tööpuudus . Kui see juhtub äritsükli majanduslanguse faasis, nimetatakse seda tsükliliseks tööpuuduseks.
Madal tarbija nõudlus loob tsüklilise tööpuuduse. Ettevõtted kaotavad liiga suurt kasumit, kui nõudlus langeb. Kui nad ei oota, et müük peaks kiiresti varsti minema, peavad nad töötajaid töölt lahkuma.
Kõrgem tööpuudus põhjustab tarbijate nõudluse langust veelgi, mistõttu on see tsükliline. Selle tulemuseks on suur tööpuudus. Näited on näiteks 2008. aasta finantskriis ja 1929. aasta suures depressioonis .
Kas miinimumpalga tõstmine põhjustab nõudlusega seotud puudujääki
Vaja on töötuse puudujääki nõudvatel juhtudel, kui palgad on liiga kõrged. See on üks argumente kõrgema miinimumpalga vastu. Kriitikud väidavad, et kui ettevõtted on sunnitud maksma kõrgemat palka inimese kohta, peavad nad lubama teistel töötajatel minna. Mõnes hinnatundlikus tööstuses on see tõsi. Kuid enamik ettevõtteid võivad oma klientidele kulusid üle kanda.
Mitte kõik tööpuuduse põhjused ei loo töötusse
Kui keegi loobub töö otsimisest, siis teisest küljest ei arvesta BLS tööpuuduse määraga . Kui keegi läheb pensionile, läheb tagasi kooli või jätab tööjõu, et hoolitseda laste või teiste pereliikmete eest, ei ole see tööpuudus.
Seda seetõttu, et nad enam tööd otsivad. Isegi kui nad eelistaksid tööd, siis BLS neid töötuks ei loe, kui nad ei vaata viimase kuu jooksul.
Inimesed, kes on viimase aasta jooksul otsinud, kuid mitte viimase kuu jooksul, nimetatakse marginaalselt töötuks. Need on hõlmatud BLSi " tegeliku töötuse määraga ". Mõned ütlevad, et valitsus deklareerib tööpuudust, teatades pigem ametliku määra kui "reaalse" määra.