USA miinimumpalk on 7,25 dollarit / tund: kuidas võrrelda?
Minimaalne palk riigiti
21 riigis on miinimumpalk föderaalse tasemega võrdne:
- Kaks riiki on madalamad: Gruusia ja Wyoming.
- Neliteist riiki määrati föderaalse palgaga võrdne määr.
- Viis riigis ei ole kohalikke seadusi: Louisiana, Mississippi, Tennessee, Alabama ja Lõuna-Carolina.
Ülejäänud 29 riiki ja Columbia ringkond määrati föderaaltasandist kõrgemad hinnad. Columbia maakonnas on kõrgeim miinimumpalk - $ 12,50 alates 1. juulist 2017. See tõuseb kuni 1. juulini 2020 15 dollarini. Massachusettsi ja Washingtoni minimaalne palk on 11,00 dollarit tunnis.
New York tõstab New Yorgi miinimumpalka kuni 2018. aasta lõpuks 15 dollarini tunnis.
California maksab töötajatele 26 või enama töötajaga 10,50 dollarit tunnis. Nad peavad suurendama miinimumpalka 15-tunniseks tunniks 1. jaanuariks 2022. Väiksemad ettevõtted maksavad 10 dollarit tunnis. Nad on kuni 1. jaanuarini 2023, et seda suurendada. Pärast seda suureneb minimaalne inflatsioonimäär.
Üksteist riiki kasutab elukalliduse kohandamist inflatsiooni arvestamiseks. See tähendab, et nad suurendavad koos tarbijahinnaindeksiga miinimumpalka. Iga riigi jaoks spetsiifiliste seaduste leidmiseks vaadake USA rahandusministeerium loetleb praegused riigi miinimumpalga seadused.
See näitab ka iga riigi alampalka alates 1968. aastast.
Kuidas Ameerika Ühendriigid võrdlevad teiste riikide miinimumpalgaga
Paljudes riikides on riiklik miinimumpalk. Enamik neist vaatab ja kohandab seda igal aastal sõltuvalt elukallidusest. USA miinimumpalk on madalam kui enamikus teistes maailma riikides, kuigi tema elukallidus on suurem.
Ameerika Ühendriigid - 7,25 dollarit tunnis. Palk võib riigiti või töötaja staatuse järgi erineda, näiteks vanus.
Suurbritannia - £ 7,50 / tund (US $ 9,93) Varieerub vanuse järgi.
Iirimaa - 9,25 eurot / tund (10,88 dollarit). Muutub vanuse järgi.
Euroopa Liidu riigid - ELi 28 liikmesriigist 21 on riiklikud miinimumpalgad. Seadused kehtivad tavaliselt kõigile töötajatele. Palgad ulatuvad madalaimast summast 181,01 eurot kuus Albaanias kuni kõrgeimini 1 998,59 eurot kuus Luksemburgis (umbes US $ 212,84 kuni US $ 2,350.04). Seitsmel ELi riigil on miinimumpalk kõrgem kui Ameerika Ühendriikides. Need on Holland, Iirimaa, Suurbritannia, Prantsusmaa, Saksamaa, Belgia ja Luksemburg.
Tai - 310 baht päevas Bangkokis ja teistes suurtes linnades. (9,28 USA dollarit). Teised linnad on 308 baht / päev ja 305 baht / päev. Maapiirkonnad ikka veel 300 baati päevas. Asendab riikliku ühtse määra 300 batise kohta päevas, mis kehtis 1. jaanuaril 2013. See kahekordistas palka mõne maapiirkonna töötaja eest.
Austraalia - AU $ 18,29 / tund (US $ 14,31). Erineb vanuse ja töö staatuse järgi.
Riiklikud miinimumpalgad puuduvad
Kanalis ei ole riiklikku miinimumpalka. Selle asemel määrab iga provints ja territoorium oma taseme. Nad ulatuvad madala hinnaga 10,85 dollarit (8,69 dollarit) Nova Scotias kuni C $ 15,00 / h (12,02 USA dollarit) Albertis. Valitsusvalitsus üritab neid kõiki kehtestada vähemalt $ 12 / tund (US $ 9,62).
Mehhikos ei ole ka riiklikku miinimumpalka. Komisjon kehtestab kõrgeima tasulise piirkonna miinimumpalga. See palk on 80,04 pesos päevas või 4,38 eurot. Kuid see miinimum on palju väiksem sellest, mida iga töötaja saab. Seda kasutatakse läbirääkimiste alusena.
Hiinal ei ole ka riigis kehtivat miinimumpalka. Seda seetõttu, et elukallidus erineb riigiti nii palju. Selle asemel määrab iga provints oma taseme, mille riikliku valitsuse üldised juhised on. Selle tulemusena on miinimumpalk vähemalt 1 160 RMB kuus (174,63 USA dollarit).
Indial pole ka riiklikku miinimumpalka. Kuid 1948. aasta miinimumpalga seadus väitis, et riigid peavad pidama läbirääkimisi ettevõtjatega, et leppida kokku elatuspalkas. 2012. aastal tegi riigi valitsus ettepaneku, et riigid võtavad vastu miinimumpalga 115 eurot rupees tunnis (1,77 USA dollarit). Delhi minimaalne palk on 513 ruupiat päevas (7,88 dollarit).
Eesmärk
Miinimumpalga seaduste eesmärk on peatada tööandjad lootusetute töötajate ärakasutamiseks. Minimaalne palk peaks pakkuma elatist teeniva palgaga piisavalt sissetulekut. See on piisavalt toitu, riideid ja varjupaiku pakkuv summa.
Kuigi minimaalne palk kaitseb töötajaid ekspluateerimise eest, ei ole see inflatsiooniga sammu pidanud. Tegelikult on 40 nädalat nädalas 52 nädalat minimaalne palk 15 080 eurot aastas. See on rohkem kui föderaalne vaesuse tase ühele inimesele, kuid see on madalam vaesuse tasemest nelja perekonna jaoks. Teisisõnu, kui keegi üritaks toetada perekonda miinimumpalga kehtestamise kaudu, oleks neil õigus saada föderaalse vaesuse toetust.
Ajalugu
Fair Work Standards Act seadis esimese USA miinimumpalga 1938. aastal. President Franklin D. Roosevelt võõrandas selle uue töölepingu osana, et kaitsta töötajaid Suur Depressiooni ajal. Depressioon oli põhjustanud palkade paljudele päevas langemist pennikele. Roosevelt seadis miinimumpalga $ .25 / tunnis, mis võrdub täna $ 4.07 / tund.
Raske konkurents Depressiooni ajal oli sundinud ettevõtteid kärpima tasu ja pikendama tööaja pikendamist. Selle tulemusena töötas 2500 töötajat Ameerika Ühendriikide laste ajal 60 tundi nädalas või rohkem. Selle probleemi lahendamiseks keelas FLSA laste töö ja piiras töönädalat 44 tunniks.
Kongressi tõstatas miinimumpalga veel kolm korda. Aastaks 1956 jõudis see 1 dollarini tunnis. Kuid FLSA kasutas peamiselt riikidevahelist kaubandust. 1961. aastal muutis Kongress seadust, et kaasata jae- ja teenindusettevõtetele töötajad. Seda laiendati ka kohalikele transpordi-, ehitus- ja bensiinijaamadele. Viis aastat hiljem hõlmas FLSA riigi- ja kohaliku omavalitsuse töötajaid. See hõlmas ka rohkem teenindussektori töötajaid, nagu pesumajad, hotellid ja talud.
FLSA viimane muudatus oli 2007. aasta õiglase miinimumpalga seadus. See seadis nende ajakavade suurenemise:
- Enne 24. juulit 2007 - 5,15 dollarit tunnis.
- 24. juuli 2007 - 5,85 eurot tunnis.
- 24. juuli 2008 - 6,55 dollarit tunnis.
- 24. juuli 2009 - 7,25 dollarit tunnis.
President Obama nõudis oma 2014. aasta liidu aadressi suurendamist 10,10 dollarini. Ta allkirjastas täitekorralduse, milles öeldi, et kõik riigihankijad peavad seda minimaalset taset täitma.
Kuid Kongress ilmselt ei tõsta USA miinimumpalka. Parlamendiliikmed on seisukohal, et paljud väikeettevõtted sunniksid töötajaid töölt lahkuma, et hoida nende tööjõukulud üldiselt kokku. Tegelikult nõustub Kongressi eelarvebüroo. Miinimumpalga tõstmine läheks vaesusest välja 900 000 peret, kuid 2016. aasta lõpuks maksaks töökohta 500 000 töötajat.
Ei ole selge, milline seisukoht võtab president Trump miinimumpalka. 2018. aasta valimistel kandideeris Trump selles küsimuses väga erinevaid arvamusi.
Eelised ja puudused
Argumendid räägivad edasi, kas miinimumpalk on majandusele tervislik või mitte. Peamiselt on minimaalse palga pooldajad seotud tööjõuga, samal ajal kui vastuolulised töötajad on seotud äritegevusega.
Plussid
Esimene eelis on see, et elukallidust kandvatel töötajatel on parem moraal. Nad on produktiivsemad, kui neil on piisavalt süüa ja nad ei ole kodutud.
Teiseks vähendab see sissetulekute ebavõrdsust, pakkudes samas stiimuleid tööle. Stiimul muudab ühiskonna jaoks paremaks kui heaolu või universaalne põhitootlik sissetulek .
Kolmandaks põhjustab miinimumpalk majanduskasvu. See annab töötajatele rohkem raha kulutamiseks. See suurendab nõudlust ja äritulusid.
Neljandaks saavad töötajad, kellel on rohkem aega ja raha, oma haridusse investeerida. See suurendab tootlikkust veelgi. See parandab riigi tööjõuressursside atraktiivsust. Hariduslikum tööjõud suurendab innovatsiooni ja väikeettevõtete arvu.
Viiendaks, miinimumpalga seadused saavad kasu üksikutele ettevõtetele. Töötajad ei jäta suuremat töökohta leidma. See vähendab käibe ja kulukaid ümberõppe kulusid.
Miinused
Ettevõtted märgivad, et miinimumpalga seadused suurendavad tööjõukulusid. Enamik neist on juba suurim eelarvepunkt. Kui valitsus sunnib neid maksma rohkem töötaja kohta, palkavad nad vähem töötajaid, et kogu tööjõukulud jääksid samaks. See suurendab töötuse määra . See tabab madala palgatöötajate kõige raskemaid, sest nüüd peavad nad võistlema vähem töökohti.
Teiseks, mõnel väiksemal ettevõttel ei pruugi olla võimalik palgata vähem töötajaid. Nad võivad olla selle asemel pankroti välja kuulutanud.
Kolmandaks karistab miinimumpalk töömahukatele ettevõtetele. Vaikimisi on see kasu neile, kes on kapitaliseeritud tööstusharudes. Aja jooksul võib see muuta riigi majandusliku baasi väga kangast.
Neljandaks, miinimumpalga seadused võivad suurendada tööpakkumisi . Ettevõtted liiguvad oma rajatisi riikidesse, kus tööjõukulud on madalamad.
Viiendaks, miinimumpalga seadused ei pruugi vähendada riigi vaesust. See aitab töötajaid, kellel on töökohad, kuid suurendab tööpuudust. See tähendab, et need seadused suurendavad keskmist vaesuse taset .
Proovid ületavad nõusid kuni punkti
Mõned uuringud näitavad, et miinimumpalk võib suurendada töökohtade arvu majanduses. Ettevõtetel on muid tööjõukulude hüvitamiseks muid võimalusi. Nad tõstavad hindu või vähendavad töötatud tundide arvu. Töötajate moraal, tootlikkus ja tarbijate kulutused suurenevad.
Kuid plusse kaaluvad vaid miinused, kui miinimumpalk pole liiga kõrge. Palgad ei saa olla nii suured, et nad vähendaksid ettevõtte suutlikkust hoida majanduslanguse ajal tööjõukulusid madalal tasemel. Miinimumpalga kehtestamisel peab valitsus leidma magusat koha kaitsvate töötajate vahel ja andma ettevõtetele paindlikkuse, mida neil on vaja konkurentsivõime säilitamiseks.
Vähem inimesi teeb miinimumpalka
Aastal 2016 leidis Pew Research Centre, et ainult 2,7 protsenti töötavatest ameeriklaste teenivad miinimumpalka või vähem. See vähenes 13,4 protsendilt 1979. aastal. Tööstatistika büroo sõnul teenis 700 000 töötunnil täpselt miinimumpalka.
Need, kes teenivad miinimumpalka või vähem, on noored. Rohkem kui pooled on 16-24, samas kui pooled neist on teismelised. Enamik (77 protsenti) on valged ja peaaegu pooled on valged naised. Sellepärast 64 protsenti on osalise tööajaga töötajad.
Rohkem kui pooled töötavad hotellis ja restoranides. Jaemüügis töötab 14 protsenti miinimumpalka töötajatest. Kaheksa protsenti töötavad haridus- ja tervishoiuteenustes.
Vabastatud töötajad teevad miinimumpalka alla
Peaaegu 1,5 miljonit töötajat teenivad vähem kui minimaalsed, sest nad on vabastatud. Siin on vabastuskategooriad ja palgad:
- Täistööajaga õpilased on 85 protsenti miinimumpalka töötajatest. Nad töötavad jaekaubanduses, teenindusjaamades ja põllumajanduses. Nad töötavad ka ülikoolides, kes saavad tööde ministeeriumi tunnistuse. Õpilaste tund on piiratud.
- Professionaalsed õppijad, kes on 16-aastased või vanemad, moodustavad kutseõppeasutuste tööandja 75 protsenti miinimumpalgast. Samuti peavad nad saama DOL-i tunnistuse.
- Need alla 20-aastased on oma esimese 90 tööpäeva jooksul teeninud ainult $ 4.25 / tund.
- Puuetega töötajatel on võimalik saada spetsiaalset miinimumpalka, kui puue vähendab töötaja tootlikkust.
- Kallutatud töötajatele makstakse 2,13 dollarit tunnis, kui nõuanded moodustavad miinimumpalga ekvivalendi. Kui ei, siis peab tööandja vahemaad olema.
- Äriühingud, mis annavad alla 500 000 dollarit aastas, võivad maksta minimaalsest palgast vähem, kui nad ei tegele riikidevahelise kaubandusega.
Kui keegi nendest kategooriatest töötab valitsuse, haigla või kooli jaoks, ei ole nad vabastatud ja peavad ikkagi minimaalset palka saama. Kontrollige nende töötajate kategooriate suhtes riiklikke miinimumpalga seadusi, kuigi föderaalseaduse eelisõigus on suurem kui summa on suurem.
USA tööministeeriumi palgatöö ja -osakond juhib USA miinimumpalga seadust. Täpsema info saamiseks vt FLSA käsiraamatut. (Allikas: "Q & A miinimumpalka kohta", USA tööministeerium.)