Tean oma 401 (k) üleandmisgraafiku mõju

Teie 401 (k) üleandmisgraafik määrab kindlaks, kui palju teie hoiab, kui lõpetate

Kui te oma plaani 401 (k) panust annate, ei tohiks teid muretseda oma 401 (k) omandamise ajakava pärast. Teil ei pea kunagi oma sissemakseid lõpetama töö lõpetamise tõttu. (Ikka võib teie investeeringute väärtus turumuutustest lähtuvalt suureneda või väheneda). Teisest küljest, kui tööandja saab sissemakseid, mida võite saada, pole see sama. Et vähendada või isegi kaotada võimalus kaotada oma tööandja sissemaksed, võite kindlasti õppida ja mõista oma ettevõtte õiguste andmise ajakava ja reegleid.

Mis on üleandmine?

Kui võtate oma tööandja vastavasisuliste osamaksetena, saate õigusliku sissemakse tegemise õiguse. Pensioniskeemi "vesting" viitab omandile. Täpsemalt, olete saavutanud ajahetke, mille saate oma ettevõttest lahkuda (või teie ettevõtte vallandada), kuid säilitate selle panuse.

Töötajana olete alati 100% omaenda palga-edasilükkamise osamaksetega töölepingu lõpetamisel. Sama mõiste kehtib tööandja poolt SEP ja SIMPLE panuste kohta. Kõik sissemaksed, mida teete oma raha eest, on alati teie hoiavad.

Mis on vahetu üleandmine?

Vastavalt 1900-ga kvalifitseeritud vanaduspõlve analüüsile, milles osales rohkem kui 3,9 miljonit osalejat, pakkus veidi alla poole (47%) ettevõtetest viivitamatult õiguste sobitamise. Töötaja, kellel on kohe oma konto saldo, kuulub 100% -ni sellest ja tööandja ei saa seda kaotada või tagasi võtta mis tahes põhjusel.

Näiteks kui teie tööandja pakub sarnaseid sissemakseid, on teil viivitamatult omandatud vastavus tasakaalu. Kohese omandamise korral võite täna panustada ja isegi kui te tööandjalt homme lahkute, antakse teile 100% toetus ja tööandja kohus.

On veel üks potentsiaalne olukord, kus teie tööandja sissemaksed on 100% ulatuses tagatud.

Kui teie ettevõte kasutab seda, mis on tuntud kui " ohutu sadamaühendus ", siis on see 100% osalus ettevõtte panusest.

Kuid kui teie tööandja ei paku otsekohustust, peate võtma aega, et mõista, kuidas omandiõiguse ajakava töötab.

Loovutamisgraafikud

Kuigi mõned tööandjad pakuvad viivitamatult oma vastavaid sissemakseid, muudavad nende reeglid sagedamini töötajatel kindlat ajakava. Kuna töötajad võtavad oma tööandja poolt sõltuvalt tööajast, siis praktilistel põhjustel ei saa te tavaliselt reedest lahkuda ja võtate neljapäeval vastava panuse raha.

Laiemalt öeldes on kahte liiki omandiülesannete graafikud hinnatud omandiõiguse andmise ja kalju vallutamise teel.

Läbiviidud üleandmisgraafik

Kindlaksmääratud õiguste omandamise graafikuga saate oma tööandja sissemakseid oma töökohtade teatud aastapäevadel. Kui teie tööandja kasutab liigendatud omandiartiklit, võib see olla suurem kui allpool kirjeldatud, kuid tänu 2006. aasta pensionikaitseseadusele ei saa see olla vähem:

Kaljuvee ajakava

Nagu kõlab, on kaljude õiguste loendamise ajakava, mis tähendab, et teid ei saa mingil ajahetkel anda. Siis, nagu kalju pääseb, saadate kõik korraga. Jällegi võib teie tööandja kalju vallutamisgraafik olla rohkem kui allpool kirjeldatud, kuid teie loovutamine toimub nii kiiresti kui järgmine graafik:

Pidage meeles, et iga tööandja, kes pakub tööandjale mängu aja jooksul õiguste omandamist, on kas kalmistu loovutamise graafik või liigendatud loovutamisgraafik, kuid mitte mõlemad.

Veenduge, et olete teadlik oma tööandja omandiõiguse graafikust, eriti enne oluliste otsuste langetamist.

Vanaduspensioni säilitamine on oluline, seega on ebatõenäoline, et te kunagi soovite oma töökoha vabatahtlikult oma töökoha vahetult enne, kui kavatsete saada olulist tööandja sissemaksete summat!

Uuendatud Scott Spann