Mõned 401k plaanid on paremad kui teised. Kuidas on sinu oma?
Hoiatus. Selliste loendite lugemine võib anda teile 401 (k) kadeduse. Mõelge laiaulatuslikule loendit täiendavale kavale, näiteks ConocoPhillipsist. See pakub võimaliku 9-protsendilise tööandja matši, millel pole õiguste omandamise perioodi. Lisaks sellele on täiendav tööandja või kasumi jagamise osakaal 6 protsenti ja 9 protsenti. Phe, see on hea plaan!
Üldiselt pakuvad parimad 401 (k) kavad suurejoonelisi ettevõttevõistlusi ja pakuvad suurt menüüd odavate indeksifondide ja seatud ja unusta-see sihtmärgiks olevate fondide jaoks.
Hea uudis on see, et isegi kui te ei tööta ettevõtte jaoks, mis täiendab hiljutisi 401 (k) plaanide loetelusid, jätkavad pensioniplaani sponsorid keskendumist kulude vähendamisele, mis suurendab osalejate pensionile jäämist.
Mis täpselt muudab ühe plaani paremaks kui teine? Siin on mõned asjad, mida unistus 401 (k) plaanis otsida.
1. Võite hakata investeerima 401 (k) kohe. Suurepärane plaan on see, mis pakub kohest abikõlblikkust.
Tegelikult sisestab mõni tööandja oma plaanist automaatselt uusi töötajaid.
2. Ei piirata, kui palju saate kaasa aidata. Siseriiklik tuludokument määrab kindlaks summad, mille abil saate igal aastal 401 (k) või sarnase plaani aidata. Näiteks 2017. aastal on maksimaalne summa, mille võite sisestada 401 (k), on 18 000 dollarit või kuni 24 000 dollarit, kui olete 50-aastane või vanem ja teete järelejõudmismakse .
Soovi korral peaksite oma plaani maksimaalselt ära kasutama, kuid mõned ettevõtted kehtestavad oma piirid, mis on suunistest madalamad. Mõned tööandjad piiravad isegi järelejõudmismakseid, mis on mõeldud selleks, et aidata üksikisikutel pensionile jäämisega võrreldes rohkem koguneda.
3. Seal on palju erinevaid investeerimisvõimalusi, millest valida. Te ei tohi enamikku oma 401 (k) investeerimisvalikutest kasutada, kuid nende olemasolu võib aidata teil veenduda, et saate investeerida teie valitud viisil. Selleks, et valida, kaasa arvatud nii indeksi kui ka aktiivselt juhitud fondid, peaks olema palju odavlennufirmaid, mis ei ole koormatud.
4. Tööandja vastab teie panusele. Tööandja võistlus, mis moodustab 3 protsendi kuni 6 protsenti teie panusest, on see, et saate suurendada palka 3 protsendilt 6 protsendile teie palgast. See on kerge raha, mida töötajad saavad teha väga helde vastavusega.
5. Plaanikulud on madalad või tööandja poolt kaetud. Teie 401 (k) eest tasu maksma ei ole lihtne aru saada, kuid mõned tööandjad katavad plaani enda maksumuse, kui teised annavad selle töötajatele üle. Mida vähem te oma plaani ja investeeringute eest maksate, seda suurem on säästupotentsiaal.
6. Laenud on valikuvõimalus. See ei tähenda seda, et laen on hea mõte, kuid kui teil on eelis, on 401 (k) laen parem kui varane taganemine.
Suurel plaanidel on ka raskuste kõrvaldamise võimalused neile, kes kvalifitseeruvad.
7. Plaan on hõlpsasti arusaadav (või pakub palju haridust ja juhendamist). Kui tunnete ennast segaduses enne plaani liitumist või kord kvartaliaruande avamist, pole see hea märk. Pensioniplaani administraatoritel on vahendid investorite hariduse saamiseks. Enne kava otsuste tegemisega peaksite end vabalt küsima palju küsimusi ja veenduma, et kõik on selge.
8. Seal pole üleandmisperioodi. Kui teie tööandja pakub mängu, kuid teeb sind ootama seitse aastat, enne kui saate täieliku kasu, siis kui palju te tõesti saada, kui on hea võimalus, et te ei taha seda pikka aega kinni hoida? Lühemate või olematute omandamise perioodidega plaanid on palju suuremad.
9. Üks-ühele nõuanne on olemas, kui seda vajate. Kas teil on küsimus?
Kas soovite isikupärastatud investeerimisnõuandeid? Hea plaan annab teile võimaluse saada kellelegi telefoni, kes saab selliseid asju aidata. Teil võib olla vaja lisateavet nõute eest, kuid hea plaan muudab selle selgeks ja hoiab kulud mõistlikuks.
Selle saidi sisu on mõeldud ainult informatsiooniks ja aruteluks ning see ei tohiks olla teie investeerimisotsuste aluseks. Ükski selline teave ei anna soovitust väärtpaberite ostmiseks ega müümiseks.