Tööandja võistlus võib muuta teie 401 (k) veelgi atraktiivsemaks
Ma pean kuulmist, et pean kasutama tööandja mängu 401 (k). Kuidas see toimib?
Jah, kui teie tööandja vastab teie sissemaksete osakaalule , on enamikul juhtudel finantsperspektiivist otstarbekas seda täielikult ära kasutada. Eirata on raha kaotamist, mida pakutakse osana teie hüvitiste paketist. Tegelikult ei paku kõik ettevõtted vastavat programmi.
Kui teie teeb, pidage ennast õnnelikuks ja kasutage seda kõige paremini. Siin on 401 (k) plaanis sobivate sissemaksete tegemine.
Kui palju teie tööandja sobi
Esimene asi, mida pead teadma, on see, kui palju teie panust teie tööandja soovib sobitada. Seda väljendatakse tavaliselt protsendina. Tööandjatel ei ole standardseid 401 (k) sissemakse summasid, kuna ettevõtted saavad otsustada, kui palju töötaja plaani lisada. Üks ühine tööandja, kes vastab 401 (k) kavas olevale sissemaksele, on dollari ja dollari vaheline tööandja, kes vastab esimesele 6% palgale. See tähendab, et iga dollari puhul, mille sissemakstate 6% oma palgast, annab teie tööandja selle panuse vastavusse panekuks.
Kuid see ei pruugi olla dollari ja dollari vaheline mäng. Paljud tööandjad sobitavad iga dollariga, mille eest panustad, $ 0,50. See tähendab, et kui maksate 6% palgast või rohkem, siis saate oma tööandjalt täiendava 3%.
Need õnnelikud hinged, kes saavad dollarit iga dollariga, mida nad annavad, peaksid loota nende õnnistused (ja nende raha).
Vahendamine: teie tööandja tasakaalu määr
Vesting on see, kus tööandja sobitamine saab natuke keeruliseks. Vesting on juurdepääs, mille saamiseks peate kogu aja jooksul mängima. Kui olete täielikult volitatud, on teie tööandja rahastamisvahendid kõik sinu jaoks sobivad.
Kui jätate ettevõttest välja, võite võita raha sinuga. Paljudel tööandjatel on piiratud õiguste omandamise graafik , mis annab töötajatele suurema juurdepääsu nendele sobivatele vahenditele, mida nad teenivad ettevõtet.
Tüüpilise õiguste omandamise graafikuga ei pruugi te olla 401 (k) osalemine kuni teise aasta töötajateni. Teie omandamine võib seejärel suurendada 25 protsenti igal aastal, kuni olete täielikult tööle võetud 5 aasta pärast. See on üks viis, kuidas tööandjad võivad julgustada lojaalsust konkurentsivõimelises tööturul. Kui teil on ettevõttes lahkumisest 50 protsenti, tähendab see, et lahkute ainult 50 protsendini teie tööandja soovitud sobitamisest. Tähtis on nüüd oma õiguste omandamise ajakava mõju, et täielikult mõista, kuidas see mõjutab seda, kui palju tööandjalt teiega koos läheb, näete tegelikult, kas töölt lahkute.
Töötajate suurema sissetulekuga töötajatel võivad olla erinevad muret seoses töötajate kokkulangevustega. Ole ettevaatlik, et oma panuseid kogu aasta jooksul levitada. Kui jõuate aasta alguses maksimaalsete sissemaksete piirmääraks, jääte tööandjate sissemaksed ülejäänud aastaks. Võite küsida oma plaani administreerijalt abi, et tagada maksimaalne tööandja sobivus.
Miks tööandja vastab tasuta rahale: näide
Üks võimalus hinnata oma tööandja 401 (k) mängu puhul on seda mõelda kui reaalset raha.
Ütle, et teete 100 000 dollarit aastas. Te maksate 6 protsenti oma palgast maksueelselt või 9000 dollarit. Kui teie tööandja vastab 3 protsendile, on see 3000 dollarit aastas, mida nad lisavad teie vanadusfondi. Sõltumata sellest, kui palju te praegu teenite, on 3-protsendiline sooritus sisuliselt 3-protsendiline tõus, mida te hilisemaks eraldate.
Veel üks hea põhjus, et kasutada 401 (k) mängu sobivust, on see, et saate ületada iga-aastased maksimaalsed panuse piirid. Aastal 2017 saate maksta kuni 18 000 dollarit 401 (k) ulatuses , välja arvatud juhul, kui olete 50-aastane või vanem ning saate kokkuhoid kuni 24 000 dollarini sissemaksega . Tööandjaga sobides võite neid piiranguid suurendada 3 protsendilt 6 protsendile, kuna tööandja sissemaksete piirangute sobitamine ei arvestata maksimaalsete piirangutega, mida saate 401 (k) plaanile kaasa aidata.
Kui olete väga kompenseeritud töötaja, võite salvestada mõne tõsise raha pensionile jäämiseks.
Nii et kui te ei tea, kui palju teie 401 (k) salvestada, alustades sellest, et kokku hoiate kogu tööandja poolt kokku sobiva summa. Midagi vähem on nagu öelda mitte seda tõusutamist, mida oled oodanud.
Uuendatud Scott Spann
Selle saidi sisu on mõeldud ainult informatsiooni ja aruteluks ning see ei tohiks olla teie investeerimis- ja maksukavatsuse otsuste ainsaks aluseks. Ükski selline teave ei anna soovitust väärtpaberite ostmiseks ega müümiseks.