Raha ostuplatvormidel on suured sissemakse piirangud jäikade nõuetega
Raha ostu kavad sarnanevad kasumiosaluse plaanidega , kuid kasumi jagamise plaaniga saab tööandja igal aastal kindlaks määrata, kui palju töötajatele jaotatakse. Kindlasummalise palga asemel võib kasumiosalusega tööandja otsustada jagada kindlaksmääratud kasumit ja jagada selle palgatöötajatele igal aastal palga protsendina. Tööandjate jaoks hõlbustavad raha väljaostmise plaanid eelarve koostamist ja sissemaksete kavandamist, samal ajal kui kasumiosaluse plaanid pakuvad paindlikkust vähem kasumlikel aastatel.
Raha ostu kava panused 2015. aastal
Raha ostuplaanidest tehtud sissemaksed on tööandjalt maksustatavalt maha arvatavad ja töötajatele edasi lükkunud. Investeeringud kasvavad maksuvabalt, kuni raha väljavõtmisel pensionile jääb.
On palju piiranguid sellele, kui palju töötajaid saab raha ostukavasse panustada. Piirangud kohanduvad aja jooksul elukallidusega. Aastal 2015 piirdub maksete tegemine raha ostukavadega 25 protsenti töötaja palgast või 53 000 dollarit, olenevalt sellest, kumb on väiksem.
Tasulised töötajad ei saa liiga madalate palkadega töötajate osamakseid liiga palju raha ostukavas või muud tüüpi kvalifitseeritud pensionikavas . Siseriiklik tuludokument teostab "ülima raske" või mittestiskrimineerimise katseid, et teha kindlaks, kas plaanid eelistavad teisi töötajaid.
Kui plaan näitab favoritismi, võib sissemaksete piiranguid vähendada nende jaoks, kellele makstakse kõige rohkem. Mõned võivad isegi selle eest karistada. IRS võib ka karistada äriühingu aktsiisimaksuga, kui ta ei suuda oma raha ostukava täielikult rahastada.
Kes saab raha ostukavasid?
Mis tahes suurusega ettevõtted pakuvad töötajatele raha ostuplaneeringuid, ja neid saab projekteerida väga lihtsalt või teha väga keerukaks sõltuvalt ettevõtte vajadustest. Kõik, mis on vajalik, on tööandja igal aastal IRSi vorm 5500. Väikesed ettevõtted võivad kaaluda pakendatud raha ostukava kvalifitseeritud pensionikindlustuse pakkujalt, kes haldab plaani äriühingu nimel.
Raha ostu-plaane saab pakkuda koos teiste pensionikavadega. Tegelikult ühendati need plaanid tavaliselt kasumiosaluse plaanidega, mis andsid ettevõtetele suure panuse piirid ja paindlikkuse iga-aastaste osamaksete suuruse määramisel. See oli siis, kui raha ostu kavadel olid töötajatest kõige suuremad toetuse piirmäärad. Kuid viimastel aastatel on sissemaksete piirangud oluliselt tõusnud palju lihtsamate kindlaksmääratud sissemaksetega plaanide liikide jaoks, kõrvaldades enamuse eelistest rahapoliitika / kasumi jagamise kombinatsiooni ja vähendades tööandjate jaoks raha ostukavade üldist üleskutset.
Siiski jäävad raha ostuprogrammid töötajatele ahvatlevaks ja võivad olla müügipinnad konkurentsivõimelise rentimise turul. Raha ostukavade ettevõtted võivad kaaluda nende säilitamist sel põhjusel. Tööandjad, kes soovivad teisendada raha ostu kava teisele plaani tüübile, peaksid tähelepanu pöörama rangetele IRS-i juhenditele või säilitama professionaalse kava nõustaja abi.
Selle saidi sisu on esitatud ainult teabe ja aruteluks. See ei ole mõeldud professionaalseks finantsnõustamiseks ja see ei tohiks olla ainus aluseks teie investeeringutele või maksustamise planeerimise otsustele. Ükski selline teave ei anna soovitust väärtpaberite ostmiseks ega müümiseks.