Füüsilisest isikust ettevõtja või väikeettevõtte pensioniplaani valikud
Kui olete füüsilisest isikust ettevõtjana või teil on väga väike äri, kus on vähe töötajaid, siis on sul tõenäoliselt nii palju oma plaadil, on lihtne oma pensionile jääda tähelepanuta. Kuid peaksite püüdma mõnda aega ja mõningast sissetulekut haarata, et keskenduda oma tulevastele vajadustele. Õnneks on mõned iseseisvad pensioniplaanid, mis muudavad selle regulaarselt säästmiseks ja isegi rahaliselt arukaks. Nende plaanide näiliselt väikesed erinevused võivad teie ettevõtte ja teie ainulaadsete vajaduste tõttu olla suured. Võtke veidi aega, et võrrelda ja leida õige plaan sinu ja teie väikeettevõtte jaoks.
01 SEP IRA
Näe rohkem:
SEP IRA panuse piirid 2013
02 SIMPLE IRA
SIMPLE tähendab töötajatele kokkuhoiu stiimulite sobitamist. See on plaan, mille abil saab kasutada ettevõtet, kus on 100 töötajat või vähem. Traditsioonilise 401 (k) korral on SIMPLE tõesti lihtsam variant. Aga ainult siis, kui kavatsete sobitada oma töötajate sissemaksed. SIMPLE-ga on tööandjad palju sobitanud töövõtja sissemakseid kuni 3 protsendi ulatuses palgast (kui töötaja ei tee sissemakseid, tuleb teil endiselt maksta 2 protsenti oma palgast). SIMPLE-i panuse piirangud on 401 (k) plaanis lubatud piiridest madalamad. Kuid mõnede ettevõtete omanike jaoks võib lihtsus olla selle väärtust väärt.
Näe rohkem:
Lihtsad IRA panuse piirangud 2013
03 Solo 401 (k)
Kui olete iseseisev ettevõtja omanik, see tähendab, et pole teisi töötajaid, välja arvatud võib-olla abikaasa, solo 401 (k) on just see: teie enda isiklik 401 (k) kava. Osamaksete piirangud on samad traditsioonilise 401 (k) piirangutega , kuid kuna te haldate ka kava, saate sobitada sissemakseid nii tööandja kui ka kuni 20 protsendi kuni 25 protsendi ulatuses palgast. See tähendab, et saate soolo 401 (k) abil peaaegu kahekordistada tavapäraseid 401 (k) piiranguid.
Näe rohkem:
Solo 401 (k) 2013. aasta panuse piirid
04 Keoghi plaanid
Keoghi plaanid olid ainsaks mänguks linnas füüsilisest isikust ettevõtjad. Kuid viimasel kümnendil on need jäänud tolmust SEP-de ja soolokastiga 401 (k) s. Tegelikult ei viita IRS enam isegi keogidele, kuid nende toetav struktuur on endiselt olemas. Võite seadistada Keogh nagu pension või kindlaksmääratud hüvitiste plaan, kus määratakse iga-aastane eesmärk maa fondi. Osamaksete piirmäärad on 210 000 dollarit 2014. aastal ja 215 000 dollarit 2015. aastal või 100 protsenti hüvitist, mis muudab selle atraktiivsemaks spetsialistide jaoks, kes teevad palju raha ja soovivad suuremat osa saada. Võite seda seadistada ka nagu kindel sissemaksete kava, mis töötab nagu 401 (k), piiratud 2014. aastal 52 000 dollariga ja 2015. aastal 53 000 dollariga. Kuid Keoghi plaani säilitamiseks nõutav iga-aastane paberitöö muudab selle enamiku jaoks vähem atraktiivseks ettevõtete omanikud.
05 mida väikeettevõtted peaksid otsima 401 (k)
Enne plaani valimist peaksite tõesti küsima palju küsimusi ja tutvuma plaani sissekannetega ja kaasnevate tasudega. See on eriti oluline, kui teil on töötajaid. Siin on kuus küsimust 401 (k) administraatori küsimiseks.
Selle saidi sisu on esitatud ainult teabe ja aruteluks. See ei ole mõeldud professionaalseks finantsnõustamiseks ja see ei tohiks olla ainus aluseks teie investeeringutele või maksustamise planeerimise otsustele. Ükski selline teave ei anna soovitust väärtpaberite ostmiseks ega müümiseks.