Miks sa töötad raskemini, aga tunned, et sa teenid vähem
Ettevõtted analüüsivad tootmisprotsesside, tootmis- ja müügitööstuse tootlikkust, et parandada lõpptulemust. Valitsused kasutavad tootlikkuse meetmeid, et hinnata, kas seadused, maksud ja muud poliitikad suurendavad või takistavad ettevõtete kasvu.
Keskpangad analüüsivad tootlikkust, et näha, kui hästi majanduses kasutatakse koguvõimsust. Kui tootlikkus on madal, on majandus majanduse langus. Kui tootmisvõimsuse rakendusaste on kõrge, siis võib majandus ohustada inflatsiooni. Nendel põhjustel on soovitav tootlikkuse kasv. (Allikas: " Tootlikkuse määratlemine ja mõõtmine ", OECD.)
Kuidas arvutada tootlikkust
Tootlikkus on suhe, mis kirjeldab väljundit, mis on jagatud sisendiga, või tootlikkus = väljund / sisend . Sa võid suurendada tootlikkust, suurendades toodangut või vähendades sisendit.
Kõige sagedamini kasutatav suhe mõõdab tööjõu tootlikkust riigis. See arvutatakse tööjõu tootlikkus = sisemajanduse koguprodukt / töötundide arv. Tööstatistika büroo mõõdab töötajate, omanike ja tasustamata pereliikmete poolt töötatud tunde. Samuti kasutab see indeksit nii SKT kui ka töötatud tundide kohta. (Allikas: BLS, tehniline informatsioon tööjõu tootlikkuse meetmete kohta, 11. märts 2008)
1994. aastal võttis Nobeli auhinna võitja Paul Krugman kokku enamiku majandusteadlaste seisukohad tootlikkuse standardmõõdu tähtsuse kohta:
Tootlikkus ei ole kõik, kuid pikemas perspektiivis on see peaaegu kõikehõlmav. Riigi suutlikkus aja jooksul elatustaset parandada sõltub peaaegu täielikult tema võimest suurendada toodangut ühe töötaja kohta. Vanuse vähenevad ootused
USA tootlikkuse suundumused
Tootlikkus oli kodusõjast kuni 1973. aastani jõuline, keskmiselt 2% kuni 3%. Seal oli kolm kasvutõusu.
Aastatel 1870-1900 kasvas keskmine tootlikkus 2% aastas. See oli tingitud eluea pikenemisest, mis võimaldas töötajatel kauem elada. Tehnoloogia, nagu raudteed, telegraafid ja sisepõlemismootor, aitasid töötajatel ka rohkem toota.
1920. ja 1930. aastatel tõusis tootlikkus igal aastal 2 kuni 3 protsenti. Elektroonikas, sisepõlemismootorites ja telekommunikatsioonis leidnud uuendused. Uusi naftakeemiatööstusi, sealhulgas põllumajanduses, plastmassis ja farmaatsiatööstuses kasutatavaid väetisi. 1920. aastatel suurenes tootmismahu tootlikkus keskmiselt 5 protsenti aastas.
Aastatel 1940-1973 jätkus kasvav tõus. Tootlikkuse kasvades oli 1,5 protsenti 2 protsenti aastas, kui uuendused levisid kogu riigis. Vastupidiselt levinud arvamusele ei parandanud II maailmasõja jõupingutused tootlikkust muud kui arstiabi.
Tootlikkus aeglustus ajavahemikus 1995-2004. See on siis, kui see tänu infotehnoloogiale kasvas 1 protsendi ja 1,5 protsendi võrra. (Allikas: " Kogu faktorite tootlikkuse kasv ajaloolises perspektiivis ", Kongressi eelarvebüroo, märts 2013)
Aastatel 2007-2012 oli tootlikkus keskmiselt 1,8 protsenti, sest töötajad, keda majanduslanguse ajal ei koondatud, pidid tootma rohkem. (Allikas: tootlikkus mittetööstusettevõtete sektoris, 1947 - 2012, tööhõiveameti büroo.)
Tootlikkus 2016. aasta teises kvartalis 0,5 protsenti aastas. See on tingitud sellest, et toodang tõusis 1,5 protsenti, kuid töötundide arv kasvas 1,8 protsenti. See oli tingitud naftatootmise, eriti põlevkiviõli vähenemisest. Kuna hinnad langesid 2015. ja 2016. aastal, vabastati ettevõtetest töötajaid. See vähendas üldist tootlikkust, sest tööstus on ligi kaks ja pool korda tõhusam kui keskmine töökoht. See on vastavalt Kansas City Föderaalreservipanga 2016. aasta aprilli uuringule. (Allikas: "Miks tootlikkus langeb?" Wall Street Journal, 9. august 2016. "Tootlikkus" , tööhõiveameti büroo .)
Sissetulek ei ole kinni
Ameerikas on tootlikkusega midagi tegemist, mis seostas selle tõusva elatustasemega. 2008. aasta finantskriis süvendas seda suundumust. Aastatel 2000-2012 vähenes keskmine leibkond sissetulekust pärast inflatsiooni arvessevõtmist 6,6%. Keskmine keskmine leibkonna sissetulek oli 2012. aastal 51 371 dollarit, võrrelduna 55 030-ga 2000. aastal. Tööhõiveministeerium teatas, et reaalne hüvitis tõusis ainult 2013. aastal 0,3%. Lisateabe saamiseks vt USA keskmist sissetulekutaset. (Allikas: tööjõu tootlikkuse aruanne, Wells Fargo, 2013. aasta III kvartal. "Real earnings report", BLS.)
Kuna toodang suurenes, ei suurendanud see töötajate elatustaset võrdselt. Selle asemel läks see kapitaliomanikele. Ettevõtete kasum saavutas 2013. aastal kõigi aegade kõrgeima taseme. 2000. aastal oli see 7,5 protsenti SKTst 12,53 protsenti. See tähendab, et ettevõtted said toodangust suurema osa, samal ajal kui töötajad said väiksema viilu. Lisateabe saamiseks vaadake Ameerika Ühendriikide sissetulekute ebavõrdsust . (Allikas: "Ettevõtete kasum kõikidel aegadel kõrgeimal tasemel", Econo, 26. september 2013)
Tänan robotid ja välismaalased
Üks põhjus, miks palgad ei ole tõusnud, on see, et suurem tootlikkus ei aita enam töökohta, nagu ka enne 2000. aastat. Tööhõive kasv on alates sellest ajast olnud stagnant. See sunnib töötajaid aktsepteerima väiksemaid palku, et oma töökohti säilitada.
Selle põhjuseks on suurema automatiseerimise mõju tehastes ja teenindussektoris. Sekretärid on asendatud arvutitega, pangaklientidega sularahaautomaatide kaudu ja raamatupidajatega tarkvara vahendusel. Kõige kiiremini kasvavad töökohad on praegu tarkvaratehnika ja arvutitoetuses. Isegi tehased, robotid on asendatud töötajate kui 320,000 robotid on ostetud alates vaid 2011. (Allikas: "Kuidas tehnoloogia hävitab töökohti," MIT Technology Review, June 19, 2013)
Allhange toob ameeriklastest töötajatele kaasa madalama palga või vaatab neid töökohti välismaalastele. See toob kaasa madalama USA elatustaseme kui palk võrdub. Lisaks sellele on USA tööjõud muutunud vähem konkurentsivõimeliseks, lisades väiksemate palkade aktsepteerimise survet. Vaadake USA kaotamas oma konkurentsieelist .
Hiina , India ja paljud teised areneva turumajandusega riigid saavad madalama palga maksmisega odavamalt toota asju. Sellepärast, et Hiinal on madal elatustase, mis tähendab, et asjad maksavad vähem, seega saavad ettevõtted maksta vähem. Vt ostujõu pariteet .
Selle tulemusena saavad USA ettevõtted pakkuda madalaid palku USA töötajatele, kui nad konkureerivad nende ettevõtete vastu. Kui USA ettevõtted ei suuda leida piisavalt madalat palka, Ameerika Ühendriikide oskustöölised, peavad nad neid töökohti saama välismaal või loobuma äritegevusest.