Olulised asjad, mida enne ostmist otsustades tuleb teada saada
Paljud ettevõtted annavad oma töötajatele aktsiaoptsiooni. Kui neid kasutatakse nõuetekohaselt, on need võimalused teile tasuvad palju raha.
Töötaja varude valik põhitõed
Töötaja aktsiate optsioonide plaaniga pakutakse teile õigust teatud perioodi jooksul osta teatud kindlat arvu aktsiaid kindlaksmääratud hinnaga, mida nimetatakse toetushinnaks (mida nimetatakse ka kasutamise hinnaks või stabiilseks hinnaks).
Teie valikutel on omandamise kuupäev ja aegumiskuupäev. Te ei saa kasutada oma valikuid enne omandamise kuupäeva või pärast aegumiskuupäeva.
Teie valikuid peetakse "rahaks", kui praegune varude turuhind on suurem kui toetuse hind.
Siin on kokkuvõte terminoloogiast, mida näete oma töötajate aktsiaoptsioonide kavas:
- Toetushinna / kasutamise hinna / stabiilinhinnaga - kindlaksmääratud hind, mille puhul teie töötaja aktsiaoptsiooni plaan ütleb, et saate aktsiaid osta
- Väljumiskuupäev - teile antud kuupäev
- Turuhind - aktsia praegune hind
- Üleandmise kuupäev - kuupäev, mille jooksul võite kasutada oma töövõimalusi vastavalt oma töötajate aktsiaoptsioonide plaani tingimustele
- Harjutuse kuupäev - kuupäev, millal te oma võimalusi kasutate
- Sulgemiskuupäev - kuupäev, mille jooksul peate kasutama oma valikuid või aegumistähtaeg
Kuidas töötaja varude valikukava toimib
Selleks, et mõista, kuidas tüüpiline töötaja aktsiaoptsioonide plaan töötab, vaadake näitena.
Oletame, et 1.01.2012 olete välja andnud töötaja aktsiaoptsioonid, mis annavad teile õiguse osta 1000 aktsiat vidina hinnaga 10.00 $ aktsia kohta. Te peate seda tegema 1/1/2022. Ystävänpäivällä aastal 2017 on Widget laos aktsiaga 20 USD ja te otsustate kasutada oma töötajate aktsiaoptsioonid.
- Teie toetuse hind on 10,00 dollarit aktsia kohta
- Praegune turuhind on 20,00 $ aktsia kohta
- Teie väljaandmiskuupäev on 1.01.2012.
- Teie kasutamise kuupäev on 14.02.2017.
- Teie aegumiskuupäev on 1/1/2022.
Aktsiaoptsioonide kasutamiseks peate ostma 10 000 dollarilise aktsia (1000 aktsia x 10 USD aktsia kohta). Selleks saate teha mitmeid viise.
- Maksa sularaha - saate 10 000 dollarit maaklerfirmale, kes tegeleb optsioonide tehinguga, ja saate tuhande 1000 aktsiat. Saate hoida 1000 aktsiat või seda müüa.
- Sularahata treening - Te kasutate oma valikuid ja müüte ostuhinna katmiseks piisavalt varu. Maaklerfirma teeb seda samaaegselt. Teil on 500 osakonna vidinat, mida saate hoida või müüa.
- Stock Swap - sa saadad sertifikaadi 500 osakeste vidin, mis on võrdne 10 000 $ praeguse turuhinnaga, ja seda kasutatakse, et osta 1000 aktsiat 10,00 $ aktsia kohta. Teil on jäänud kokku 1000 tuhande aktsia, mida saate hoida või müüa.
Töötajate aktsiaoptsiooni tüübid
Oma töötajatele on välja antud kahte tüüpi aktsiaoptsioonifirmad:
- NQ-d - mitte-kvalifitseeritud aktsiaoptsioonid
- ISO - stimuleeriva vara valikud
Iga optsiooni tüübi suhtes kehtivad erinevad maksueeskirjad. Mittekvalifitseeritud tööjõu aktsiaoptsioonidega maksustatakse teie tuludest teie valikute kasutamisel kõige rohkem maksud.
See ei pruugi tingimata stimuleerivate aktsiaoptsioonide puhul. Õige maksukavaga saab vähendada oma võimaluste kasutamise maksustamist .
Teie töötaja aktsiaoptsiooni kavas on plaani dokument, mis kirjeldab teie valikutele kehtivaid eeskirju. Hankige selle plaani dokumendi koopia ja lugege see või rendi finantsplaneerija, kes tunneb seda tüüpi plaane teie abistamiseks.
Valides oma valikute tegemisel otsustamiseks on palju tegureid. Mõned neist on investeerimisrisk, maksuplaneerimine ja turu volatiilsus, kuid kõige olulisem tegur on teie isiklikud finantsolud, mis võivad olla erinevad kui teie kaaspartner. Seda silmas pidades pidage meeles enne kellegi nõu.
Kas peaksite hoidma varusid?
Üsna palju ettevõtte aktsiaid peetakse riskantseks. Kui teie sissetulek ja suur osa teie netoväärtusest sõltuvad ühelt ettevõttelt, kui firmale on midagi halba, võib teie tulevane rahaline tagatis olla ohus.
Ettevõtte juhid peavad arvestama oma planeerimise ja tööga, et mitmekesistada ettevõtte aktsiaid.