Juhtide tööle võtmine taastub ekraanil tugeva tööeetika eeltingimuste (töö ja internatuuri kogemus, kindel GPA) ja analüütiliste ja tehniliste oskuste kohta. Mida rohkem oskusi saate kolledžis töötada, seda rohkem on teil võimalused palgata täiskohaga tööle pärast lõpetamist. Pidage meeles, et kõik oma kolledži saavutused tegevuses, spordi, akadeemiliste ringkondade, vabatahtliku tegevuse, töökohtade, praktikakohtade ja klubide puhul aitavad teil omandada vajalikud oskused esimese astme kraadiõppe jaoks.
Top 10 oskused Tööandjad otsivad kõrgkoolides
Siin on nimekiri tippspetsialistest, mida tööandjad, kes NACE versiooni vastasid, otsivad uuesti. Need on oskuste kombinatsioon, mis kvalifitseeruvad konkreetse töökoha kandidaadiks ja valmistavad ette kõrgharidustöötajad kutsealal töökohal.
- Probleemide lahendamise oskused
- Võime töötada meeskonnas
- Suhtlemisoskus (kirjutatud)
- Juhtimine
- Tugev tööeetika
- Analüütilised / kvantitatiivsed oskused
- Suhtlemisoskus (suuline)
- Algatus
- Detailidele orienteeritud
- Paindlikkus / kohanemisvõime
Nõrkad oskused ja rasked oskused
Nagu enamik töövõtjate juhte, otsivad hiljuti koolilõpetajate tööandjad kandidaate, kellel on pehmete oskuste ja raskete oskuste kombinatsioon. Pehmed oskused on taotlejate oskused sõltumata tööstusharust; need on isiklikud atribuudid ja sotsiaalsed võimalused.
NACE-uuringu pehmete oskuste näideteks on meeskonnatöö, kirjalik ja suuline suhtlemine ning paindlikkus / kohanemisvõime. Keerukad oskused on konkreetsemad oskused, mida vajate teatud töö või tööstuse õnnestumiseks. Tehnilised ja arvutioskused on näited rasketest oskustest, mida tööandjad viimastel lõpetajatel otsivad.
Rohkem nõudmisi kolledži oskuste kohta
- Arvuti oskused
- Loovus
- Tehnilised oskused
- Ettevõtlik oskused
- Sõbralik / väljaminev isiksus
- Suhtlemisoskus
- Elu oskused
- Organisatsiooni võime
- Strateegilise planeerimise oskused
- Tactfulness
Paljud neist oskustest on sarnased tipp-oskustega, mida tööandjad soovivad töötajatel, keda nad palkavad enamiku töökohtade jaoks. Meeskonna mängija, kellel on tugev suhtlemisoskus ja suhtlemisoskus ning mis on võimeline analüüsima andmeid ja teadma, mida sellega seoses, on juhtide palkamiseks kõik olulised. Siin on rohkem tööoskust taotlevaid tööandjaid.
Näpunäiteid teie sissetuleku oskuste kaasamiseks
Juhtide töölevõtmine vaatab paljusid jätkamisi ja kandidaatide vahel on raske eristada, kui enamikul neist on põhimõtteliselt sama kvalifikatsioonide kogum.
Aidake oma rakendust erineda rahvahulgast, lisades kogemuste kombinatsiooni, mis tõstab esile soovitud oskuste nimekirja kõige nõudlikumate kõva ja pehmete oskuste segu.
Veenduge ka, et loetlete oskused, mida tööandja on märkinud töökoha postitamisel "kohustuslikuks" või "soovitatavaks". Mida lähemal asute tööle sobima, seda paremini suudate valida tööintervjuu jaoks.
Skilli sektsiooni loomine
Võite lisada mõned oma oskused oma tööotsingu jaotisesse "Oskused", kus loetlete oma konkreetse tööga seotud oskused.
Rõhutage oma oskusi kogemuste osas
Teie jätkamise jaotises "Tööhõive" või "Kogemused" võite rõhutada ka nende kutseoskuste ja / või praktikumide läbiviimiseks kasutatavate kirjelduste konkreetseid oskusi.
Sobi oma oskused tööle
Kus iganes te otsustate oma oskused oma töö jätkata, kindlasti kohandage oma oskuste nimekirja konkreetse tööga. Kasutage töökirjelduses loetletud märksõnu, et tagada, et teie CV on tugev.
Kui töö jaoks on vaja erilisi raskusi (näiteks konkreetse tarkvaraprogrammi tundmine), tuleb kindlasti oma CV-ilt selgesti loetleda. Siin leiate veelgi rohkem kirjalikke nõuandeid.
Ole valmis selleks, et jagada näiteid
Veenduge, et mis tahes oskused, mida te oma CV-sse kaasata, pole mitte ainult muljetavaldavad, vaid neid saab intervjuude ajal kaitsta ja täpsustada. Iga kokkuvõttev sõna võib küsitleja küsimuse käivitada, ja teil palutakse sageli näidata oskusi, millele viitate.