Vanus 55 võib olla pöördepunkt rahaliste ja tervishoiu otsuste tegemisel. Medicare abikõlblikkusest vaid 10 aastat on paljud inimesed keskendunud pensionile jäämise säästmisele. Teiste jaoks on aastatepikkune ettevaatlik planeerimine 55-aastane, kui ta hakkab pensionile minema.
Teie 50-aastaste saavutamine võib tähendada ka füüsilist tervist. Sotsiaalkindlustusameti andmetel oli 2014. aastal sotsiaalkindlustuse kindlustusskeemi (SSDI) saajate keskmine vanus 53,7.
Selliste tervishoiu- ja rahaliste üleminekutega tervishoiu otsused on äärmiselt olulised.
Inimesed hakkavad üha rohkem teadma oma tarbijakaitsealaste valikute keerukusest tervishoiu valdkonnas. Ennetähtaegselt pensionile jäämine ja pensionileminek, sealhulgas Medicare abikõlblikkus, on kriitilised etapid, kui tegemist on hüvitiste koordineerimisega. Kahjuks kasvab tervishoiu otsuste keerukus. Kuid on olemas ressursse, mis aitavad üksikistel ja nende peredel mõista hea valikute pikaajalist kasu ja paremini mõista nende võimalusi.
Järgnevad kolm muret, mis muutuvad silmapaistvamaks 55aastaselt ja kaugemalgi:
1. Selle tegemine Medicare
Varasemate või töökoha vaheliste üleminekute ennetamine on mõned põhjused, miks inimesed võivad olla mures 65aastase ja Medicare abikõlblikkuse saamise pärast, kuid Taskukohase hoolduse seadus on lisanud veel palju võimalusi tervishoiuteenuste leviku leidmiseks enne 65-aastast.
Kuigi üksikisikutel on sageli võimalus osta COBRA, kui nad lähevad tööandjalt üle, võib see olla kriitilise tähtsusega säästueesmärkidel, et kaaluda tervisekindlustusturu asemel. Võimalik, et on võimalik vähendada tervishoiukulusid märkimisväärselt neile, kes kvalifitseeruvad Marketplace'i stiimulitele, valides endale ja oma perele vahetusplaani.
2. Perekonna ja nendega sõltuvate inimeste tervisekaitse
See mure võib perekonna toitja jaoks kõige olulisem olla, eriti kui ta kavatseb pensionile minna. Tööandjate grupi tervishoiuteenused võivad pakkuda kogu perele plaani, kuid see muutub pensionile jäädes. Näiteks võivad 65-aastased inimesed, kelle noorem abikaasa ja ülalpeetavad on oma tööandja terviseplaanis, tundma, et nad peavad jätkama tööd tervishoiuteenuste katmiseks. Kuid see ei pruugi olla tõsi. Vahetuskavad pakuvad ka alternatiive, mis varem puudusid.
3. Töö- ja sotsiaalkindlustus
Sotsiaalkindlustushüvitiste käsitlemisel pole ühtegi suurust. Mõned jätkavad oma 60-ndate lõpuks tööd, samal ajal saavad nad ka sotsiaalkindlustushüvitisi. Teised viivad oma sotsiaalkindlustushüvitise saamiseni, et jõuda 70-aastaselt kõrgemate hüvitiste saamiseks. Sotsiaalkindlustushüvitiste kooskõlastamine esmaste teenistujate, abikaasade ja lesehoidjate vahel on arvukalt artikleid , mis annavad abisaajatele kõige rohkem kasu. Kuid tervishoiuteenused võivad sellele segule lisada. Näiteks peavad inimesed, kes registreeruvad sotsiaalkindlustuse saamiseks pärast 65. eluaastat ja annavad oma panuse tervishoiusäästude kontosse (HSA), olema teadlikud võimalikest maksukaristustest.
Toidukaupade plaanidest kasu saavad isikud, kellel on omaenda ettevõtted, füüsilisest isikust ettevõtjad, suurte leibkondadega pered, kes võivad saada tervishoiu maksukrediiditoetusi , ja varajased pensionäre, kellel on paar aastat, enne kui nad lähevad on Medicare-abikõlblikud 65-aastaselt.
Kaiseri perefondide andmetel kasutab Marketplace nüüd ligikaudu 10 miljonit inimest, kuid potentsiaalne inimeste arv, kes võiksid saada kasu, on ligikaudu 28 miljonile inimesele. Paljudel inimestel on suurepärane võimalus teha häid valikuid, mis toovad kasu nende peredele ja nende rahalisele olukorrale, eriti kui nad tulevad nende pensionile jäämisele.
See artikkel tuleb meile viisakalt Tricia Blazier, JD, Allsupi isikliku tervise ja finantsplaneerimise direktor . Allsup on üleriigiline teenusepakkuja sotsiaalkindlustuse puudest, veteranide invaliidsuse apellatsioonkaebus, vahetusplaan ja Medicare teenused üksikisikutele, tööandjatele ja kindlustusandjatele.