Nüüd, kui olete füüsilisest isikust ettevõtja, kuidas kavatsete pensionile saata?
Ükskõik, kas olete äsja töödeldud ettevõtjana või värskelt füüsilisest isikust ettevõtjana pärast mitmeaastast traditsioonilist tööjõudu, ei ole kahtlust, et teil oleks pesuprogrammide nimekiri asjadest, mida on vaja teha. Tänu igapäevastele ettevõtmistele mõeldud arvutisüsteemide ja telefoniliinide seadistamisele teie uue ettevõtte suurte piltide plaanidele ilmselt tundub, et päeval pole piisavalt minut või tunde.
Siiski, kui loote oma uue ettevõtte, on teie jaoks üks vanemate konto seadistamine üks olulisematest tükkidest. Kui olete 20-ndate või 30-ndate noor ettevõtja, on pensionile jäämine tõenäoliselt teie meelest viimane asi. Sa ei pruugi isegi kujutada end pensionile. Lõppude lõpuks olete just alles alustanud! Kuid on oluline, et pensionile jääksid õiged strateegiad. Lõppude lõpuks ei taha sa seda järgmise Google'i rikas olla ja siis ei pea seda 65-aastaseks saamiseks midagi nägema.
Kuigi teil pole ettevõtte plaani oma otsuste tegemiseks, on füüsilisest isikust ettevõtjate ja väikeettevõtete omanike jaoks palju pensioniarvestuse võimalusi. Neid valikuid pakuvad mitte ainult kõik, mis teie vanaduspensioniplaanile vajatakse, kuid on paar võimalust, mida saate kasutada, kui olete töötajaga väikeettevõtte omanik. Tõhusa pensionikava pakkumine võib olla oluline osa heade töötajate meelitamisel ja säilitamisel.
Allpool oleme välja selgitanud kolm kõige levinumat tüüpi plaani, mida finantsnõustajad soovitavad ettevõtjatele ja väikeettevõtete omanikele:
1. Lihtsustatud töötaja pension (SEP) IRA
Füüsilisest isikust ettevõtjate jaoks on selline IRA väga populaarne. See on lihtne konto avada ja iga-aastased konto tasud on madalad või isegi olematuks.
Sissemaksed on samuti lihtsad - võite investeerida nii palju kui 25 protsenti oma netotulust kuni piirini, mis muutub korrapäraselt inflatsiooniga sammu pidamiseks. Selle aasta kate on 53 000 dollarit. Kui säästate, on raha maksust vabastatud ja SEP IRA pakub ka mõningaid rahastamisvõimalusi. Võimalik on oodata, kuni olete oma maksude esitanud konto rahastamiseks, nii et kui teie sissetulek on teie arvates suurem, võite teha suurema panuse ja vähendada oma maksuarvestust. Kui teil on töötajaid, ei saa nad SEP IRA-le kaasa aidata, kuid nad võivad oma isikliku panuse teha 401 (k).
2. Töötajatele mõeldud hoiuste soodustuste plaan (SIMPLE) IRA
Kui te kasutate praegu oma ettevõtet, kuid soovite laiendada, võib SIMPLE IRA olla vajalik konto. Seda tüüpi kontoga saate jätkata investeerimist isegi pärast töövõtja palkamist, kuid peate oma töötajate sissemakseid tasuma kuni 3 protsenti nende töötasust. Samuti on sissemaksete piirmäär mitte rohkem kui 12 500 dollarit aastas või 15 500 dollarit, kui olete 50-aastane või vanem. Pidage meeles, et kui teete kontolt taganemise kahe aasta jooksul pärast selle avamist, siis kehtib 25 protsenti karistus.
3. Üksik 401 (k)
Neile, kes loodavad kiirelt oma pensionikonto loomiseks ja kellel on palju raha, on üksikisiku 401 (k) populaarne valik.
See toimib palju nagu traditsiooniline 401 (k) , kuid teie abikaasa saab plaaniga liituda. Tegutsedes oma töötajatena, võite oma isikliku 401 (k) korral maksta kuni 18 000 dollarit või kui olete üle 50-aastane, siis see summa ei ole täiendavatele töötajatele kättesaadav.
Kui olete boss, saate lisaks oma töötaja sissemaksele maksta lisaks 53 000 dollarile veel 25 protsenti hüvitist. Kuna nende sissemaksete kohta pole mingeid piiranguid, saate neid teha, kui teie ettevõte teeb väga palju aega, et tasuda neid aastaid, mil selliseid suuri sissemakseid oli raskem teha. Kui teil on plaanis abikaasa, on võimalik, et teie kaks annavad kokku 106 000 dollarit või 118 000 dollarit, kui olete vähemalt 50-aastane. See võimaldab teil kasutada ka järelejõudmisosakuid.
Seda tüüpi konto on kasulik ka siis, kui arvate, et peate teie ettevõttele laenu võtma. Reeglid varieeruvad, kuid üldiselt saate konto kontolt pooled (kuni 50 000 dollarit) võtta ja tagasi maksta viie aasta tagant.
Alumine joon
Füüsilisest isikust ettevõtja jaoks on need plaanid suhteliselt madalad ja neid on lihtne hallata. Esimese sammuna võite konsulteerida oma finantsnõustajaga, et määrata kindlaks, milline plaan sobib teile ja teie ettevõttele. Üks olulisim tegur kaaluda on see, kas teil on vaja pensioniplaani võimalust, mis võimaldab töötajatel osaleda.