Kuidas luua täiendavat jõukust pensionil, suurendades erisoodustusi

Enamik meist tunneb muret, kuidas meie elu läheb pensionile jäädes. Kas me läheme üle oma raha üle? Kas on piisavalt, et tõeliselt nautida elu ja mitte ainult kraapida? Mida ma saan teha täna homme paremaks planeerimiseks?

Loomulikult on säästmine ja investeerimine kaheks otsustavaks komponendiks, et elada õnnelik pensionile jäämine. Maksimaalse toetuse suurendamine teie 401 (k) -ni ja kvalifitseeritud pensionikavadega osalemine aitab tohutult munarakku kasvada.

Mida paljud inimesed ei saa aru, on see, et saate võib-olla luua pensionile lisavahendeid, maksimeerides mõningaid erisoodustuste programme, mida teie tööandja võib saada. Võti on hea arusaam sellest, mida need programmid pakuvad, ja kas olete nende jaoks õigustatud või mitte. Need hüvitiste programmid ei ole kõigile inimestele ühtsed, seega veenduge, et kontrollite oma tööandjaga, et näha, mis on teile konkreetselt saadaval. Lisaks peate küsima, kas teile huvi pakutav kasu on maksustatav või maksuvaba.

Sõltumatud hooldusabi kavad (DCAP)

Tööandja poolt pakutavad hooldustoetuse kavad peavad pakkuma hüvesid, mis võimaldavad mõlemal abikaasal töötada, hüvitades töötajatele päevaravi ja muud ülalpeetava hoolduskulud. Samuti võib see pakkuda tegelikku päevakeskust või sarnast korraldust.

Hariduse abikava

Hariduse abikava maksab või hüvitab töötajatele haridusprogrammide kulud, mis on mõeldud tööga seotud oskuste parandamiseks.

Mõned plaanid võivad isegi toetada hariduskulusid, kui see pole seotud tööga või töötaja laste või teiste ülalpeetavate haridusega.

Vastuvõtmise abikava

Vastuvõtmise abikava tasub või hüvitab töötaja lapse vastuvõtmisel tekkinud kvalifitseeritud lapsendamise kulude eest.

Kava peab olema kirjutatud ja sponsoritud tööandja poolt. Kvalifitseeritud lapsendamise kulud hõlmavad mõistlikke ja vajalikke lapsendamistasusid, kohtukulusid, advokaaditasusid, reisikulusid kodust eemal, muid otseselt seadusliku lapsendamisega seotud kulutusi.

Varude valikukavad

Tööandjad kasutavad sageli juhtivtöötajate hüvitiseks aktsiaoptsiooni võimalusi . Tavaliselt antakse aktsiaoptsioonid soodsa hinnaga, mis on kas allapoole või laenu praeguse turuväärtuse alusel toetuse andmise ajal. Kuna optsioonid jäävad tavaliselt kümneks aastaks tasumiseks, saab täitevkomitee kasu, kui vara väärtus tõuseb selle perioodi jooksul kõrgematele toetushindadele. Kui aga aktsia hind väheneb, ei kao kommenteerija raha.

Boonusplaanid

Boonusplaan on mittekvalifitseeritud kava, milles valitud töötajad saavad tulemuslikkuse eesmärkide saavutamiseks lisaks palgale rahalisi stiimuleid. Nad ei paku töötajatele maksuvabastust, välja arvatud asjaolu, et makse on tavaliselt aasta lõpuni edasi lükatud, kuid need on tööandjalt tavaliselt mahaarvatavad sama reegli alusel kui muu rahaline hüvitis.

Lisasoodustused

Erakorraline hüvitis on mis tahes hüvitis või muu hüvitist, mida töötaja saab, mitte sularaha kujul.

Erinevaid eeliseid on mitmeid näiteid:

  1. Kvalifitseeritud töötajate allahindlused: töötajad võivad jätta brutotuludest välja teatud allahindlused tööandja kaupade ja teenuste ostudele.
  2. Mitte-lisakulud: üldjuhul ei paku lisakulud teenust ülemäärase mahuga teenuseid, näiteks lennufirma, bussi- ja rongipileteid ning neid võib töötajatele pakkuda.
  3. Toitlustus ja majutus: tööandja võib maha arvata töötajatele pakutavate söögikordade ja majutuskulude, kui kulud on tavapärased ja vajalikud ärikulud.
  4. Kvalifitseeritud veokulud: tööandja pakutava töömahuka maanteeveoki väärtus töötaja elukoha ja töökoha kasutamiseks ei ole töötaja jaoks maksustatavaks tuluks teatatav. See erisoodustus hõlmab ka transiidi läbipääsu ja tasuta parkimist.
  1. Pensioniplaneerimise teenused: tööandja võib töötaja palgast välja jätta töötaja või tema abikaasa poolt väljastatud vanaduspensioni kavandamise nõuande või teabe, kui tööandja säilitab kvalifitseeritud vanaduspensioniplaani.
  2. Athletic Facilities: tööandja võib jätta arvestamata selle, kui töötaja kasutab töökohal kasutatavat spordisaalit või muud töölerakendatavat spordirajatist, mida ta töötab töötaja palgast, kui kalendriaasta suurimat kasutusaega kasutavad tema töötajad, nende abikaasad, ja nende ülalpeetavad lapsed.
  3. Ettevõtte auto plaan - tööandjad pakuvad töötajatele tihti ettevõttele kuuluvaid autosid. Ettevõtte autoklaavis on tööandja auto omanik ja tal on õigus amortisatsiooni mahaarvamisele, samuti muudele kuludele. Töötaja ei tunnusta auto ärilisel eesmärgil teenitud tulu, kuid auto sõitmine või isiklik kasutus võib olla maksustatav.

Kuldne langevarjuhüpe

Kuldse langevarjuhukavade eelised tuleb maksta tegeliku ülevõtmise või ühinemise korral, mis toob kaasa täidesaatva isiku töö kaotuse, pakkudes seega rahalisi turvavõrke kõrgelt tasustatavatele juhtidele, kes on ümber asunud oma tööandjatega seotud ühinemiste või ülevõtmiste kaudu.

Õigusteenistuse kavad

Ettemaksuga varustatud õigusteenistuse kavades võidakse vajaduse korral anda õigusteenuseid. Need plaanid näevad ette tahte ja volituste ettevalmistamise, isiklike pankrottide, lahutuste, lapse hooldusõiguse ning tsiviil- või kriminaalmenetluste kaitsmise.

Alumine joon

Kui teil on õigust kasutada mõnda nendest erisoodustuste programmidest, on palju võimalusi, kuidas maksimeerida jõukust pensionile jäämisel. Paljud inimesed ei pruugi mõista, et need programmid on olemas, nii et rääkige kindlasti täna oma tööandjaga - võite panna palju tasku!