Kuidas emaduse varjatud karistus mõjutab naiste karjääri

Mis on emaduskaristus ja kuidas see mõjutab naisi?

Ema olemasolu võib olla äärmiselt rahuldust pakkuv mitmetel viisidel, kuid see võib põhjustada soovimatuid tagajärgi emadele, kes soovivad karjääri teha, kuid samal ajal ka perekonna kasvatamist. Niinimetatud emaduskaristus võib mõjutada naisi, kui nad püüavad karjääriredelit pidevalt tõusta. See võib mõjutada nende suutlikkust luua jõukust ja luua pikaajalises perspektiivis turvaline rahaline tulevik.

Lapsevanema karistamine ei pruugi olla õiglane, kuid see on reaalsus, mida paljud naised näevad.

Naiste jaoks, kes oma rahalisi plaane kujundavad, on mõistlik, kuidas emad karistatakse ja kuidas nad mõjutavad nende karjäärivõimalusi.

Mida imeb karistus näib

Üldiselt eeldatakse, et lapsevanemate karistused eeldavad, et emad ei suuda säilitada samasugust ametialast seisundit kui naistel, kellel ei ole lapsi, või nende mehe kolleegidega. See võib töökohal mitmel viisil mängida, kuid võib-olla on emasepiiriülesandega seotud suurim udus, kuidas see mõjutab naiste teenimisvõimalusi.

Kolmanda teema, rahvusliku ekspertkogu organisatsiooni aruanne näitab, et tüüpiline ema näeb tema teenimisvõimsust 4% võrra iga lapse kohta, kellest ta on. Huvitav on see, et meeste jaoks on vastupidine. Isa saamisel näevad mehed oma sissetulekute tõusu 6 protsenti. Selline vastupidine suhe näitab, et tööandjad võivad suhteliselt vaadelda mehi ja naisi traditsioonilistes reeglites, kusjuures naised on hooldajad ja mehed kui toitjad.

Emaettevõtete sissetulekute vähenemine võib olla tingitud ka sellest, et nad võtavad aega töölt eemal, et oma lapsi üles tõsta või muutuksid edasi osalise tööajaga või madalama tasu eest, et oma perele rohkem juurde pääseda. Pewi teadusuuringute andmetel viivad naised lastehoiu ja kodutööde kogukulud kokku 33 tundi nädalas, võrreldes 16-tunnise meestega.

Lisaks madalamatele töötasudele võib emaduskaristus avalduda ka muul viisil. Uuringus "Naised töökohas 2017. aastal" leiti, et 39 protsenti naistest uskusid, et nende sugu raskendaks tõsta või edendada või üldiselt tööl edasi liikuda. Kolmkümmend seitse protsenti naistest uskusid, et nad ei võtnud kasutusele võimalust tõsta või oma soo tõttu eelneda.

Naistel võib veelgi raskendada oma karjääri, kui nad on ka ema. Tööandjad võivad olla ebasoodsad, kui nad on mures oma võime üle täita oma ametialase rolli nõudmisi ja tulemuseks on, et nad on professionaalselt tasased.

Sünnituskaristus kehtib ka naiste kohta, kes sisenevad tööturule pärast lapse hooldamise katkestamist. Ameerika sotsioloogilises ülevaates avaldatud uuringust leiti, et kodus emasloomade puhul on tööintervjuu poole väiksem tõenäosus, kui emale, kes olid oma eelmise töökoha tõttu töölt vabastatud.

Kuidas naised suudavad vastutada ema mõtete eest

Ema karistust ei saa üleöö ja naiste jaoks kõrvaldada, parim kaitse on hea kuritegu. Nimetatud lähenemisviisi nurgakivi on teie rahalise tervise kindlustamiseks kindel plaan.

Selle kava keskmes peaks olema teie vanaduspensioni väljavaade.

Vähem teenimine tähendab, et teil on hilisemateks aastateks säästmiseks väiksem sissetulek. Selles stsenaariumi puhul on oluline, et naised saaksid täielikult ära oma säästmise võimalused. See hõlmab ka piisavalt kokkuhoid oma tööandja 401 (k) või sarnase maksusoodustusega plaani, et saada täielikku sobitamistoetust . Teie sissemaksete korrigeerimine ühe protsendi võrra aastas on veel üks kasulik viis oma säästumäära suurendamiseks järk-järgult, nii et see tõuseb koos teie sissetulekuga.

Tervis hoiukonto on veel üks võimalus säästa maksusoodustust, kui teie tööandja pakub teie hüvitiste paketi osana kõrget mahaarvatavat tervisekava. Need kontod pakuvad kolmekordset maksusoodustust: maksustatavaid mahaarvatavaid sissemakseid, maksude edasilükatud kasvu ja maksuvabade väljavõtteid kvalifitseeritud meditsiinikulude katteks.

Mida te ei pruugi teada, on see, et pärast 65. eluaastat saate HSA vahendeid mingil põhjusel ilma trahvita. Siiski peate taganemise korral tasuma tavalist tulumaksu. Tõmblusega võib HSA-d kasutada pensioni kokkuhoiu lisana, mis on pluss emadele, kes ei pruugi olla täielikult oma pensionieesmärgi täitnud.

Abieluliste emade jaoks, kes töötavad ajutiselt töölt eemal, võib teine ​​võimalus salvestada abikaasa IRA . Abikaasaga IRA-ga saab teie abikaasa teie nimel IRA sissemakset, isegi kui teil pole oma sissetulekut. Osamaksude piirmäärad on samad traditsiooniliste ja Rothi IRA-dega; 20100. aastaks 5500 dollarit, millele lisandub täiendav sissetulekutoetus, kui olete 50-aastane või vanem.

Kasuta karjääri katkestusi targalt

Kui kulutad aega tööjõust laste kasvatamiseks, võib pärast pikema pausi pikenemisega raskemaks saada tööturule naasmine. Sel põhjusel on oluline ära kasutada kodus olevat aega.

Kaaluge selle aja jooksul oma oskuste laiendamist ja järgige oma tööstuse värskeid suundumusi. Uuendage oma CV, pöördudes oma teadmistebaasi puuduste poole. Ärge unustage oma võrgustiku liikmetega sidet pidama, luues uusi kutseühendusi. Kõige tähtsam on saada selgeks oma nägemus tööle naasmiseks. Ootuste seadmine selle kohta, mida soovite professionaalselt saavutada, ja ema võib aidata teil säilitada tasakaalu töökoha ja kodu vahel.