Kas ei taha veel pensionile jääda? Järkjärguline pensionileminek võib olla järgmine parim asi.
Ühel päeval oled täistööajaga töötaja ja järgmisel päeval sa ei ole. See võib olla pensionile jäämine, kuid kui otsite rohkem järk-järgulist väljumist või üldse mitte, siis võite kaaluda järkjärgulist pensionile jäämist.
Ameerika on probleem
Ameerikal on suur tööprobleem - suur hulk kõrgelt kvalifitseeritud töötajaid läheb pensionile või on jõudnud pensionieani ja neil on asjaomased ettevõtted. Neid inimesi ei ole pensionieas, vaid neil on kõik kõrgetasemelised teadmised.
Veelgi hullem, paljudes tööstusharudes on puudujääkide kõrvaldamiseks noorte töötajate puudus.
Teisest küljest ei soovi paljud neist 50 ja 60-st töötajatest pensionile jääda. Merrill Lynch-Age Wave uuring näitas, et 72 protsenti eelpensionäridest vanuses üle 50 aasta soovivad jätkata mõnevõrra tööd. Ligikaudu kolmveerand ameeriklased ei näe end reisides maailmas või töötavad laevatehases kogu päeva.
Win-Win
Seda juhtub harva, kuid sel juhul mõlemad pooled üksteist täiustavad. Tööandjal on võimalus säilitada pensioniea töötajad, kuna nad soovivad töötada. See on koht, kus tuleb astuda järk-järgult pensionile. Selle täieliku pensionile jäämise asemel võiksid need töötajad vähendada oma tööaega, töötada vaid teatud päevadel, minna üle vähem stressirohkele osakondadele või töötada kodus.
Vastavalt GAO aruandele teatavad ettevõtted etapiviisiliselt pensionile jäämise neli peamist kasu:
- Kõrgelt kvalifitseeritud, teadlike töötajate säilitamine
- Noorte ja uuemate töötajate koolitus ja juhendamine
- Võime üle minna töötajatele pensionile
- Tulevase tööjõuvajaduse prognoosimine lihtsamalt
Töötaja jaoks saavad nad ka hüvitisi:
- Võimalus teenida sissetulekut, eriti kui pensioni kokkuhoid on piisav
- Jääb vaimselt ja füüsiliselt aktiivseks
- Võimaldab sotsiaalkindlustuse kogumiseks edasi lükata, mis muudab tulevase kasu kontrollimise pikemaks
Kas on ettevõtteid juhatuses?
Hoolimata tööandjatest, kes arutasid, et eelpensionile jäänud töötajad ei ole valmis lahkuma ja äriühingule on selge kasu, on üllatuslikult vähe ettevõtteid, kellel on järk-järguline pensionile jäämine. Transamerica Retirevokatsiooniuuringute Keskuse (TCRS) uuring näitas, et 77 protsenti tööandjatest usuvad, et nende töötajad kavatsevad pärast pensionile jäämist töötamist jätkata, kuid ainult 31 protsenti nendest ettevõtetest hõlmab järkjärgulist pensionile jäämist. Ja muide, GAO-i aruanne on pealkirjaga " Järkjärgulised vanaduspensioni programmid", kuigi see on ebatavaline, tagab töötajatele ja tööandjatele paindlikkuse. Mõlemad uuringud on nõus, et järkjärguline pensionile jäämine ei ole nii tavaline kui see peaks olema.
Miks nii negatiivne?
Suurim põhjus näib olevat kohtuvaidluste hirm. Kas ettevõte suudaks kohtusse pöörduda, kui see annaks töötajatele vanuselist kasu? Kuna astmeliselt pensionile jääb sageli kaasnev huvipakkuv pakett, siis miks noorem töötaja ei saa osalise tööajaga töötada ega saada "järkjärgulist" töötajat?
Samuti on juhtimisküsimus. Kui töötajad tulevad ja lähevad erinevatele ajakavadele ja töötavad ainult teatud päevadel, raskendavad nad ettevõtte juhte, kes peavad iga päev toimima ja toimima. Ja muidugi mõned ettevõtted ei ole liiga põnevil selliste hüvitiste maksmisega nagu tervisekindlustus ja pensionile jäämine töötajatele, kes on nüüd osaliselt poole võrra suuremad kui kunagi varem.
Lõpuks on kedagi edendada, kui kellelgi teisel on pooled töökohalt rippuvad.
Karm töötaja kohta
Eelisjärjekorras pensionile jääb kasu, kuid ka töötaja jaoks võivad tekkida ka peavalud. Väiksemad töötundid tähendavad tõenäoliselt mõningast töötasu vähenemist ja nende rahasummat, mis lähevad nende vanaduskontodesse. Samuti on küsimus sissetuleku jätkumise kohta, kui nad soovivad saada sotsiaalkindlustushüvitisi, ja tungivat soovi, et tööandja töötaks täistööajaga töötajana hoolimata nende osalise tööajaga töölt.
Kuidas seda müüa
Kui olete üks peaaegu kaks kolmandikku eelpensionile jäävast tööjõust, kes soovib astmeliselt pensionile jääda, läheb see mõne müügimehega. Esiteks tooge kindel asjaolu, kuidas see ettevõtet kasu toob. Mis on nende jaoks kasulik?
Teiseks kaaluge uue oskuse õppimist. Kas on olemas veel üks töökoht, mis ei pruugi nõuda täiskoormusega tunde, mis nõuaksid vaid veidi täiendavat koolitust?
Kas teie ettevõte vajab keegi, kes reisiks teistesse kontoritesse ja koolitaks või hindaks? Kas nad korrapäraselt palkavad väliskonsultante valdkondades, kus teil on teadmised? Arvestage oma praeguse positsiooni vastu võitlemise asemel sellistest väljapoole jäävatest nurgadest, eriti kui praeguse olukorraga tegelemine on ilmselgelt täiskohaga töö, ja ettevõte ei kavatse palgata kedagi, kes varjaks teid isegi lühikeseks ajaks periood.