Tööjõukulude diferentsiaalid, mida tuleb arvestada allhanke ja välishindamise korral
Termin "tööjõu arbitraaž" tuleneb finantskontseptsioonist, mis viitab kulude erinevuse tuvastamisele kahe sarnase või identse toote või teenuse vahel kahel või enamal turul ning kapitalikulude suuruse erinevusest.
Näiteks ostavad finantsettevõtjad õigusi miljonile tonnile nisule ühes riigis, kus hind on veidi madal ja müüb seda teises riigis, kus hind on veidi kõrge.
Samuti, kui tööandjal on tööjõukulu kulutamiseks 10 000 dollarit, on tööjõu edasimüümise otsus 5000 dollarit tunduvalt atraktiivsem kui palga tõusuga kaasnevad kulud, mis võib nõuda, et tööandja maksaks 12 000 dollarit ühesuguste või sarnaste võimalustega töötajatele .
Kasutades tööjõukulusid, et õigustada allhankeid
Tööjõukulude erinevus võib mõjutada ka tööandja otsust palgata töötajat, kellel on vähem või rohkem teadmisi selle piirkonna rolli kohta. New Yorgi aluseks oleva matemaatiku töölevõtmise maksumus algtaseme või keskmise positsiooni jaoks on tõenäoliselt rohkem kui Oklahoma City'i hiljutise kolledži lõpetaja palkamine, kellel on põhioskused ja oskused, mis on vajalikud täitma tööülesandeid.
Kuid reaalses maailmas ei ole tööjõu vahekohus sama mis põllumajandus- või tööstuskaupade arbitraaž. Näiteks võib iga 1.000.000 kuullaagri partii olla sisuliselt identne. Pariisi finantsanalüütikute meeskonna kõigil liikmetel on oma tugevused ja nõrkused.
Kui nende töö Berliini meeskonnale anti, isegi kui see meeskond oleks sarnase kvalifikatsiooniga, oleksid tulemused tõenäoliselt mõnevõrra erinevad. Kui töö edastati India meeskonnale hea (kuid erineva kvalifikatsiooniga) meeskonnale, siis tulemused oleksid veelgi erinevamad.
Tegurid, mis mõjutavad allhanke otsuseid
Kindlustatuse puudumist tööjõu arbitraažis saab leevendada mitmel viisil. Kui allhanke all olev töö on odavam, võite palgata mõned või kõik meeskonnad kõrgemate volitustega isikutega kui nad asendavad meeskonnad. Teise võimalusena võite palkama ka täiendavaid meeskonnaliikmeid või juhte. Igal variandil on kulud, mis peavad olema osa tööjõu vahekohtu hüvitiste arvutamisest.
Tööalase arbitraaži eelised ja puudused peaksid arvesse võtma allhangetest tulenevaid kaudseid kulusid, näiteks tellitud positsioonide haldamisega seotud kulusid ja töötajate hüvitiste maksumust hiljuti valitud piirkonnas või turul.
Näiteks võib tööjõukulud konkreetses piirkonnas tööjõu kättesaadavuse, oskuste ja töötajate teadmiste tõttu olla väiksemad. Teisest küljest võib töötajate, toodete ja seadmete kindlustamise kulud olla suuremad, kompenseerides seejuures kasu, mida tööandja kasutab väljastpoolt töölt või töökoha avamisest väljaspool.