Kuid kas teate, mida see tähendab, et olete oma 401 (k) omanduses?
Väärtuslik määratlus
Lihtsalt pakutav on see mõiste, mida kasutatakse, et määrata kindlaks, kui palju 401 (k) vahenditest võite koos oma ettevõttega lahkuda.
Vesting viitab teie 401 (k) omandiõigusele.
Kuigi kogu raha, mille olete isiklikult oma 401 (k) panustanud, on sinu ja läheb koos sinuga, kui otsustate oma ametikohalt lahkuda, võivad teie tööandja kokkulangevuse tingimused olla veidi erinevad. Paljud tööandjad seadsid juhiste andmise juhised selle kohta, mida nad oma töötaja 401 (k) s panustavad.
Paljud ettevõtete poliitikad on vahemikus kolm kuni seitse aastat, et saaksite täielikult oma 401 (k) omandisse. Mõned võivad lubada teil saada osa sellest summast, mis suureneb igal aastal kuni maksimaalse summa saavutamiseni.
Mis juhtub, kui ma jätaksin, enne kui olen täielikult oma 401 (k) pühendunud?
Oletame, et teil on plaan, mis suurendab teie plaani igal aastal 20% võrra. See tähendab, et teil on viie aasta jooksul täielikult tagatud (st tööandja sobitamise vahendid kuuluvad sinu juurde). Kui aga jätate töö pärast kolme aasta möödumist, antakse teile 60%, mis tähendab, et teil on õigus saada 60% summast, mille teie tööandja osales teie 401 (k) plaanis.
Kui teie tööandjal ei ole plaani, mis suurendaks teie üleantud summat igal aastal, vaid selle asemel, et saada kindel ajaperiood, kui olete ettevõttes, kaotate kogu raha, mille teie tööandja on oma 401 (k ) plaanid, kui lahkute enne seda perioodi. Nii et kindlasti tutvuge oma tööandja omandisuhete poliitikaga või see võib teile maksta.
Miks tööandjad on lojaalsuspõhimõtted?
Üks põhjus, miks tööandjad on omandamise poliitikad, on nende töötajate pikaealisuse soodustamine. Paljud töötajad jäävad oma töökohta, kuni nad saavad täielikult oma 401 (k) s, et saada kõige rohkem rahalist kasu. Töötajate jaoks võib see olla kaalutlustel, kui on aeg otsida uut tööd.
Selles märkuses on alati oluline kaaluda uue töö finantsmõju. Kui teie palk suureneb märkimisväärselt, võite olla nõus laskuma oma 401 (k) tasakaalu, eriti kui olete olnud ainult aastaga või kaks ettevõtet. Kui aga olete 401 (k) suhtes täies ulatuses kinnitatud, võib olla kasulik oodata paar kuud või isegi aastat, et teie 401 (k) oleks täielikult omandatud.
Kuidas ma saan kindlaks määrata, milliseid juhiseid mulle mõjutab?
Ettevõtte omandisuhete poliitika täielikuks mõistmiseks rääkige oma ettevõtte inimressursside osakonnast. Nad peaksid suutma selgitada teie ettevõtte omandisuhete poliitikat ja ajakava. Sellest poliitikast teadlikkus aitab teil oma pensionile jäänud sissemakseid ja kontosid maksimaalselt ära kasutada. Samuti saab see aidata teil määrata õige aeg hakata otsima uut tööd.
Näiteks, kui olete oma pensionile jäänud ainult kuuest kuust eemal, võib osutuda vajalikuks oodata tööde vahetamist.
Kuidas mõjutab üleandmine, kui palju peaksin pensionile jääma?
Te peaksite püüdma 10-15% oma sissetulekutest pensionile jääda, sealhulgas summa, mille teie tööandja vastab. Kui see pole teie jaoks valikuvõimalus, peaksite püüdma panustada vähemalt sama suur summa, mida teie tööandja vastab. Lõppude lõpuks on see põhimõtteliselt vaba raha.
Ja kui teate, et kavatsete lahkuda kindlast töökohast enne, kui teie 401 (k) on täielikult tagatud, võite töökohta vahetades suurendada oma sissemakseid kahjumi katmiseks.
Kas ma peaksin oma tööandjalt ära kasutama, isegi kui kavatsen lahkuda?
See ei kahjusta teid, kui registreerute ja kasutate ära tööandja matši , isegi kui te ei kavatse oma tööandjalt viibimist piisavalt pikk, et saada oma 401 (k) täies ulatuses kinni.
Üks põhjus on see, et võite lõpetada oma töösuhtega töötamise kauem kui algselt kavandatud, ja võite lõpuks mõne selle raha oma pensionile jääda.
Ja pidage meeles: kui tegemist on pensionile jäämisega, on alati parem salvestada rohkem, mitte vähem. Teie tulevik ise aitäh.
Uuendatud Rachel Morgan Cautero poolt