Mürjuaanide õiguslik kasutamine meditsiiniliselt või lõbusalt varieerub riigiti. Siiski peetakse seda ikkagi föderaalseaduse alusel ebaseaduslikuks. Kakskümmend üheksa riigi Columbia osariigi ning Guami ja Puerto Rico territooriumide puhul on seaduslikuks, et inimesed, kes tegelevad püsiva valu või teatud haigustega, kasutaksid seaduslikult marihuaana meditsiinilistel põhjustel, kui neil on kaart, mis näitab, et nad on "sertifitseeritud patsient".
Et saada juriidilise meditsiinilise marihuaana kasutajaks, on teil vaja meditsiinilise marihuaana väljakirjutamiseks arstilt nõutavat soovitust või retsepti. Kaheksas riigis (Alaska, California, Colorado, Maine, Massachusetts, Nevada, Oregon, Vermont ja Washington), sealhulgas Columbia osariiki, saab ka kanepi kasutada harrastuselt. Need arenevad seadused marihuaana kasutamise kohta tekitavad väljakutseid seadusandjatele ja tööandjatele, kes katsetavad taotlejaid ja töötajaid uimastite tarbimiseks.
Riiklikud ja riiklikud uimastite testimise seadused
Föderaalseaduse kohaselt on kanepitarbimine ebaseaduslik ning tööandjad tööstusharudes, mida föderaalvalitsus tugevalt reguleerib, näitab oma töötajaid juhuslikult ja hõlmab uimastitesti osana oma töölevõtmisprotsessist. Föderaalseadusega reguleerimata tööandjate puhul ei nõua föderaalõigus narkootikumide testimist. Siiski on olemas riigi- ja kohalikud omavalitsused, kes jõustavad narkootikumide testimise seadusi.
Tööandjal on seaduslik õigus hoida narkootikumide ja alkoholivabade töökeskkonda ning neil on lubatud testida taotlejaid ja töötajaid, kui tööandja teavitab selgelt neid taotlejaid ja ettevõtteid, kellel on uimastite katsetamise poliitika, sealhulgas tööelu ennetähtaegse läbivaatuse ja juhusliku narkootikumide testimine.
Mõningatel juhtudel võib tööpakkumine tingimata oodata narkootikumide testi tulemusi.
Need eeskirjad võivad olla esitatud ametikirjelduses, kuid enamasti märgitakse need selgelt kirjalikus kokkuleppes taotluses või töötaja käsiraamatus, millised taotlejad ja töötajad peavad tööle võtmiseks tööle võtma või tööle võtma. Mõnel tööandjal on ettevõtte poliitika, mis otseselt käsitleb marihuaana kasutamist, samas kui teised seda ei tee.
Marihuaana narkootikumide sõeluuringud
Marihuaana narkootikumide sõeluuring on saanud arutlusega teemaks riikides, kus meditsiiniline ja / või puhkeotstarbeline kasutamine on seaduslik. Suurim erinevus alkoholi ja kanepi vahel on see, kuidas neid testide abil tuvastatakse. Alkohol ei jää vereringesse nagu marihuaanat. Keegi võib ebaõnnestuda marihuaana ravimikatse nädalat pärast marihuaana kasutamist, sest aktiivne koostisosa THC võtab vereringesse jätmiseks pikka aega. Positiivne test ei tähenda, et sellel hetkel on inimene halvenenud. Selle asemel näitab see lihtsalt, et nad kasutasid marihuaana viimase paari nädala jooksul.
Teisest küljest on kohapealsed testid, näiteks alkoholisisalduse määramine alkoholitase ja sellele järgnenud indiviidi kahjustus.
See võimaldab seadusandlustel luua seadusi, mis käsitlevad teie süsteemis alkoholi seadusliku piirnormi ületamise tagajärgi.
Sellise täpsusega marihuaana taseme testimise tehnoloogia on veel välja töötatud. Ilma suutlikkuseta teostada kohapealseid kontrollimisi on keeruline määrata, milline oleks THC-i õiguslik tase (madalaim tase, mis ei põhjusta väärtuse langust). Seetõttu võib iga jälge pidada seadusliku piiri ületamiseks.
Töökoha diskrimineerimine ja marihuaan
Kui keegi, kellel on meditsiiniline marihuaanikaart, vabaneb tema töö tõttu positiivse uimastiprobleemi tõttu, võib teda pidada töökoha diskrimineerimise ohvriks. Kui testi tegemisel konkreetsel ajahetkel ei ole võimalik THC tegelikke tasemeid testida, ei pruugi inimene, kes testib THC suhtes positiivseid tulemusi, aktiivselt kõrge.
Sellise diskrimineerimisega töökohal vähendada on seadusi, et kaitsta neid, kes kasutavad meditsiinilist marihuaanat riikliku meditsiinilise marihuaana programmi raames. Mõned tööandjad on kohustatud kontrollima töötajaid föderaalseaduse või kõrgelt reguleeritud ohutusseaduste alusel selliste töökohtade jaoks nagu veoautojuhid või piloodid, kus on õiguspärane alus töötaja välja laskmiseks, kes ei saa juhusliku uimastitestiga toimetulekut. Kui tööandja ei pea järgima föderaalseid seadusi või ohutuseeskirju, peab tööandja hoolikalt määratlema ja esitama põhjused, miks meditsiinilise marihuaana kasutaja, kes ei suuda narkootikumide testi teha, põletada.
Mõned riigid nagu Nevada ja New York arvavad, et need, kes meditsiinilistel põhjustel kasutavad kanepit, on seaduslikult puudega ja on seadnud selliseid puudeid arvesse võtvaid seadusi. Need seadused nõuavad, et tööandjad "rahuldavalt" võtavad vastu meditsiinilised vajadused töötaja jaoks, kes on meditsiinilise juriidilise marihua-na kaardi saanud sertifitseeritud patsient.
Riikides, kus meditsiinilisi marihuaana kasutajaid peetakse puudega inimestele, ei saa meditsiinilisi marihuaana kasutajaid seaduslikult vabaneda positiivse uimastiprobleemi tõttu. See kehtib siiski ainult juhul, kui marihuaana kasutamine ei takista töötajal oma tööd tegema ja see ei mõjuta töötaja, teiste töötajate, üldsuse ega muu töökoha ohutust.
Kui olete meditsiiniline marihuaana kaardi omanik või keegi, kellel on legaliseeritud harrastus marihuaanat, uurige oma riiki, teie tööandjat või teie tulevase tööandja uimastite testimispoliitikat. Te ei tohiks eeldada, et kuna te kasutate oma seaduslikku õigust kasutada kanepit väljaspool töökohta, on teil immuunsus tagajärgede pärast, mida teie tööandja võib teile põhjustada THC-s positiivse narkootikumide testi tulemusena.