4 pensionilimiidid, millal ja miks te peaksite pensionile saama

Pensionilimiidid, mis põhjustavad inimesi pensionile liiga vara

Emanuele Cremaschi / Getty Images

Autorid teostavad raamatus Die Broke , et pensionile minek pole midagi, mida me kõik peaksime püüdma teha; pigem on see müüt, suhteliselt uus ühiskonnakontseptsioon, mida edendavad järgmised neli eksitamist.

Retirement Müüt # 1 - Vanus 65 on vana

65-aastane vanus ei ole enam vanadus; Selle asemel on see keskmise vanuse algus . Tänu tervise ja toitumise edusammudele võib inimesel olla aktiivne ja produktiivne elustiil, mis ulatub kaugemale kui 65-aastane.

Üks kriitiline võti noorte jäämiseks: hoides oma meelt aktiivsena ja kaasates.

"Ajusid nagu probleeme. Neile meeldib midagi murda ja välja mõelda. Braindid armastavad uusi sidemeid ja õppimist. See hoiab neid tervena. Kindlasti pane oma aju õnnelikuks pensionile jäädes. Vältige rutiini ja hoidke aju uute ja väljakutsuvate mõtetega. Alates mõistatustest uute oskuste õppimiseni näitab üha rohkem uuringuid, et aju vananemine sõltub aju pidevast intellektuaalse stimulatsioonist. Võtke kursusi, õppige uusi asju ja hoidke arukalt. "

Kui te tõesti plaanite pensionile minna, peate leidma viisi, kuidas oma meelt kasutada. Die Broke'i teooria pooldajad viitavad sellele, et parim viis aju hoidmiseks on aktiivne ja vältida pensionile jäämist. Isiklikult olen nõus.

Selle asemel, et planeerida minu aju igapäevaseid tegevusi, nagu igapäevases hoolduses, pigem pigem tegelema sissetulekutegevusega nii kaua kui võimalik.

Retiremental müüt # 2 - vaba aeg töötab paremini

Paljud, kes äkitselt töölt vabaks muutuvad, muutuvad haigeks; nii füüsiliselt kui psühholoogiliselt. Selle pensionilejäämise negatiivse kõrvalmõju vältimiseks teevad eksperdid ettepaneku muuta oma elustiili töö ja mängu kombinatsiooniks vaheldumisi tööperioodide vältel.

Soovituste saamiseks selle kohta, kuidas seda teha, loe järgmist:

In Die Broke'i raamatus soovitatakse, et lähened oma tööle palgasõdurite sarnase suhtumisega, pakkudes enim müüdud oskusi enimpakkujaga. See tähendab, et te peaksite pidevalt otsima paremat tööd, töötama minimaalsete töötundide arvuga, mis on vajalikud selleks, et olla pädeva töötajaga, ning kasutada oma sissetulekut ja aega, et saavutada sisukaid huvisid väljaspool töökohta. Nende sõnul on see praktilisem lähenemisviis alternatiivile töökoha täitmise ja rahulolu otsimisel.

Kuigi palgasõdurite lähenemine on taskuraamatu jaoks atraktiivne, arvan, et kui teete tööd, mida te tõesti naudite, siis lisab see teie tööelu aastaid.

Üks lähenemine: vaadake oma karjääri kui teist väärtust oma netoväärtuse avalduses. Nii saate teha targemaid otsuseid, kuidas seda vara kõige paremini kasutada.

Retirement-müüt # 3 - vanemad inimesed vajavad uue põlvkonna jaoks ruumi

Vanaduspõlve idee tekkis 1900. aastate alguses. Valitsus püüdis välja mõelda, kuidas saada noorte, töötute töötajate tänavatelt ja töökohtadesse arvukus. Selle põhjuseks oli pensionile jäämise mõiste ja meie sotsiaalkindlustusprogrammi käivitamine.

Tänapäeval on töökohta sisenemas vähem kui lahkumist.

Tööandjad kardavad teadmiste kadumist, mis juhtuksid, kui kõik pensioniealised otsustavad pensionile jääda.

Pensionär müüt # 4 - üle 65-aastased inimesed on hullem töötaja kui noored

Eakad töötajad teevad vähem vigu, neil on vähem töölt puudumisi ja asjad on asjad ära, neil on tarkus. Nad teavad, kus nende jõupingutused teevad kõige rohkem vahet.

Paljud aruanded näitavad, et vanemad töötajad on tootlikumad ja vähem tõenäoliselt puuduvad kui nende nooremad kolleegid. Teie oskused ja teadmised on vajalikud. Kui soovite neid kasutada, siis on seal palju võimalusi.