Kas te peaksite töövõtja hüvitist saama?
Üldiselt tunnevad töötajad, et on hea saada hüvitist, kui nad saavad töölt vigastada, kuid teie tööandja hüvitise kindlustamise aktsepteerimine ei pruugi alati kõigi jaoks parim valik.
Töötaja hüvitiste kindlustamiseks on olemas plussid ja miinused, kui te ei saa aru, kuidas see toimib, siis ei saa te ise endale parimat valikut teha.
Töötajate hüvituskindlustus: Ajalugu
Kas võiksite ette kujutada, et teid vigastaksite oma töökohalt ja ainus asi, mida sa võisin teha, oli süüdistada tööandjat, et tõestada, et nad olid töökoha vigastuse tõttu süüdi? Nii oli see juba 1900. aastate alguses. Kui keegi töölt vigastada sai, peavad nad tavaliselt lihtsalt kaotama palka, leidma mõnda muud tööd või püsima püsiva puudega. See oli tingitud sellest, et inimesed pidid tõestama, et vigastus on põhjustatud ohtlikust töökeskkonnast, ja selleks peaksite kohtusse minema. Enamik töötajaid ei suutnud endale lubada oma tööandja sundimisega seotud kulusid. Õnneks töölised aitasid töötajatele hüvitist kindlustada, et kaitsta tööandjaid. 1949. aastaks kohustati kõiki tööandjaid igas riigis seadusega ette nägema oma töötajatele teatud tüüpi töötajate hüvitist.
Nüüd on töötaja hüvitiste kindlustusest saanud rohkem kui lihtsalt raha kaotatud palga jaoks. Sõltuvalt riigist, kus te elate, võib töötaja hüvitiste kindlustus anda raha kaotatud töötasude, hüvitiste eest meditsiiniliste arvete ja isegi elukindlustuse eest oma ülalpeetavatele, kui te surete tööl.
Kuidas töötaja hüvitiskindlustus töötab
Kui töötate ja vigastatakse töötamise ajal, siis tavaliselt teatate sellest oma juhendajale kahju.
Seaduse järgi on teil õigus arstiabile. Kui mingil põhjusel te ei saa oma vigastuse tõttu töötada, annab tööandja teile raha, mida makstakse töötaja hüvitistest. Kui palju raha ja kui kaua see raha saab, sõltub riik, kus asub teie töökoht. Teie tööandja töötaja hüvitiskindlustus maksab ka arstiabi eest. Kõlab hästi? Noh, on kompromiss tööandja hüvituskindlustuse vastuvõtmiseks tööandjalt.
Mida iga töötaja peab teadma töötaja hüvituskindlustuse vastuvõtmisest
Enamik töötajaid ei anna sellele teist mõtet, kui nad nõustuvad oma tööandja töötaja hüvitise maksmisega. Kuid nad peaksid. Kui keegi on töökohas vigastatud ja võtab vastu töötaja hüvitise kindlustamise, loobuvad nad oma õigusest esitada oma tööandjale kaebus. Kas meeles pidada töötaja hüvitise kindlustamise ajalugu ülalt? Inimesed ei suutnud oma tööandjaid süüdistada, nii et võeti vastu seadus, mis nõudis igalt tööandjalt töötaja hüvitise kindlustamist. Seepärast tehti seda, et mitte ainult ei pakutaks töötajatele kaotatud palku ega arstiabi, vaid kaitstaks ka tööandjaid kogu aeg kaevata.
Niisiis, kuidas teate, kas teid koheldakse õiglaselt, kui otsustate töötaja hüvitist kindlustada?
Kuidas veenduda, et teie töötaja hüvitist kahjustaks õigesti
Enamikul juhtudel on parim valik teie tööandja töötaja hüvitise kindlustamise aktsepteerimine. Teie tööandja ei soovi, et süüdistataksite neid ja üldiselt teeksid nad endast parima, et aidata teil taas terveks saada ja vältida veel üht juhtumit. Kuid iga olukord ja vigastus on unikaalsed ja parim viis teada, kas peaksite nõustuma teie tööandja töötaja hüvitise kindlustusega, on pöörduda kahju advokaat poole. See on oluline, kui teil on eluohtlik vigastus või midagi, mis teie arvates võib osutuda püsivaks puudeks. Suurepärane koht töötaja hüvitise kindlustamiseks täpsema teabe saamiseks on Töötajate kompenseerimiskindlustuse veebisait.
See aitab teil mõista töötaja hüvitise kindlustusriigi konkreetseid riiklikke seadusi ja isegi sisaldab riigi varasid vigastada saanud töötajatele koos vigastatud töötajate foorumite ja isiklike lugudega.