Tavaliselt makstakse vanema palgad ainult siis, kui ta on tõsiselt võlgnevates . See tähendab maksete tagant.
Kuigi iga vanem, kes maksab lapsetoetust või kes on hilinenud makse või kaks, allutatakse palgatõstmisele, mõista, kuidas protsess algab ja lõpeb, aitab teil paremini mõista, kuidas palgatõstukeid peatada, kui see on tõepoolest vajalik.
Minu tööandja maksab palka lastetoetuseks. Kuidas see juhtus?
Seadus lubab tööandjal maksta lapsehooldustasudele kuni 50% kuni 65% töötaja kasutatavast sissetulekust. Garnitud palga suurus on erinev, kuid see sõltub peamiselt sellest, kas abikaasa toetab veel ühte abikaasat / last. Vanemate palga kaunistamise protsess on järgmine:
- Tööandja saab kirja, mis selgesõnaliselt nõuab ettevõttelt ühe oma töötaja palga lisamist. Kirjas on lastetoetuse määramise kohtuotsuse koopia.
- Tööandja saadab töötajatele kirja kas oma järgmise pangakontolt või varem, et selgitada palgakujundust.
- Töötaja / vanem võib vaidlustada palga maksmise kohtuga ja teha juhtumi aluseks sissetuleku, töötuse või muude raskuste muutused.
Kuidas peatada palgaarvestuse vead
Nii võite küsida: "Mis siis, kui minu tööandja kogemata maitstaks minu palka lapsetoetuste maksmata jätmise eest?" Kui tööandja eksis töötaja palga maksmisega, peaksite:
- Kogutage tõendeid kõigi makstud lastetoetuste kohta
- Mine kohtusse, kes väljastas lapse toetuskorralduse ja palus tellimust palgakujunduse jätkamise peatamiseks
- Kui taotlus on rahuldatud, võtke tööandjalt palga maksmise peatamine. Palgasurve peaks viivitamatult lõpetama
Palgaarvestuse vigade peatamise protsess on sarnane, välja arvatud see, et kohus parandab viga ja kehtestab uue palgatõusude määra. Juhul, kui te olete tahtmatult liiga palju raha oma palgast välja võtnud, on tavaliselt teiega tööandjaga töö, et teie üle kantud summa oleks teile tagastatud. Mõnel juhul võib olla võimalik kohtus töötada, et saada ülemäärase sissemakse ülekandmist ja seda rakendataks jooksval kuul või järgmistel kuudel. Selle protsessiga seotud abi saamiseks peaksite pöörduma kohtusekretäri poole, kes suudab suunata teid oma piirkonna parimadesse ressurssidesse.
Tööandja diskrimineerimine ja palgatõstukid
Te võite olla mures igasuguse võimaliku häbimärgistamise pärast, mis võiks olla seotud palgaarvestuse protsessiga. Pidage meeles, et seadus kaitseb töötajaid palgatõstmisest tingitud ebaõiglase diskrimineerimise eest.
Teie tööandja ei saa töölepingu tõttu hüvitist lõpetada, samuti ei saa tööandja enam kinni pidada riigi lubatud maksimaalsest summast (mis on tavaliselt 50% kuni 65% kasutatavast tulust).
Kui usute, et olete karistatud palkade tõttu diskrimineeritud, peate pöörduma oma riigi advokaadi poole või esitama kaebuse USA Tööministeeriumile.
Palgatõstmise vältimine
Kui olete lastekindlustushüvitistest maha jäänud, kuid ei ole veel tasunud teie palka, siis kaaluge kohtusse töötamist, et arendada kontrollitavat maksekorraldust. Samuti saate otsida lapse toetuse muutmist, kui teil esineb rahalisi probleeme või kui teie asjaolud on oluliselt muutunud pärast lapse toetaja tellimuse esialgset väljaandmist.
Selle protsessiga seotud abi saamiseks pöörduge piirkonna kogenud lastetoetuse juristi poole.