Phantom'i varudest pole midagi hirmutavat
Ei, need kummitused on erinevad kanged alkohoolsed joogid, nn "fantoom" varud, mis on töötajate hüvitusvaldkonnas üha enam levinud.
Ettevõtted, nagu Publix Supermarkets, Saatchi & Saatchi ja Proctor & Gamble pakuvad (või on pakkunud) töötajatele teatud tüüpi vara omandiõiguse osana oma töötajate hüvituspakettidest.
Oodake, et rohkem ettevõtteid järgib, sest nad mõistavad, kuidas on võimalik rakendada fantoomvarustuse töötajate hüvituskampaaniaid.
Määratletud Phantom Varud
Phantom varud on just see, mida nende nimi tähendab - töötajate hüvitise vorm, mis annab töötajatele juurdepääsu aktsiaomandile, ilma et varud oleksid omandatud. Nagu kõik tõelised aktsiad, kasvavad varjukütuse varude väärtuse tõus ja väärtuse langus kooskõlas aluseks oleva äriühingu aktsiaga, ja töötajad hüvitatakse kasum, mis on tekkinud äriühingu aktsiate hinnatõusust teatud kuupäeval.
Üldiselt sõltub tööandjale või juhatajale antud fantoomaktsiate arv selle ettevõtte tajutava väärtuse poolest. Mida kõrgemat seda töötaja väärtustatakse, seda suurem on tema omandatud tõenäosusega varude osakaal. Fantoomvarude väljaandmise korral algab "viivitusmehhanism", kus tegelikud rahalised väljamakseid tehakse pika aja järel (kaks kuni viis aastat) on tavaline vara väljamakse, sõltuvalt ettevõtte ja töötajate vahel sõlmitud kokkuleppest .
Sellega seoses kasutavad ettevõtted fantoomivarusid nii motiveeriva vahendina töötajate tasustamiseks kui ka nende töötajate "mängu nahaks", et suurendada töökoha tootlikkust ja teenida ettevõtet suuremat kasumit - valem, mis juhib ettevõtte aktsiahinna kõrgemat taset .
Phantom Stock liigid
Fantomivarude rakendamisel töötajate aktsiahüvitisega kipuvad ettevõtted kasutama kas "kallinemist ainult" fantoomvarusid või "täisväärtuslikke" aktsiaid.
Alljärgnevalt on toimib iga phantom-aktsia mudel:
Ainult hinnangu andmine: aktsionäride aktsiahinna saajatelt laekunud fantoomvaru praeguse väärtuse hankimine. Selle asemel teenivad saajad kasumi (st aktsiahinna kallinemine), mida phantom aktsia võib teenida teatud aja jooksul. Näiteks kui töötaja "A" peaks saama 1000 aktsia aktsia kohta, iga aktsia väärtusega 20 dollarit, on ettevõtte aktsia praegune väärtus 20 000 dollarit. Lepingu tingimuste kohaselt peab töötaja viie aasta jooksul püsima koos firma juures, näiteks selleks, et saada kasu fantoomvarustuse kokkuleppest (nn loovutamisperiood). Selle aja jooksul on ettevõtte aktsia tõusnud 40 dollarini jagada. Selle stsenaariumi korral saab töötaja "A" pärast viieaastase perioodi lõppu saada vahe 20% aktsia kohta praeguse aktsia kohta tehingu toimumise päeval ja 40 eurot aktsia kohta kuupäeval kui tal on õigus saada aktsiatelt saadud kasumit (või $ 20 aktsia kohta). See annaks phantom aktsionärile kasumit 20 000 dollarit.
Täisväärtus: täisväärtusliku aktsiatehingu raames teenib saaja nii hetkeväärtust kui ka aktsiate hinna tõusu, kui tähtaeg on saavutatud.
Eelnimetatud juhul töötaja "A" ei saada mitte ainult 20 dollarit aktsia hinna tõusuks pärast viit aastat, vaid teenib ka praeguse hinna tõusu tehingu alustamise kuupäeval, samuti 20 dollarit aktsia kohta kauplemisel oleval aktsial 40 dollarit aktsia kohta. 1000 aktsia aktsiaga , mis annaks töötajatele 40 000 dollarit pärast viieaastast üleandmisperioodi.
Plussid ja miinused Phantom Varudest
Mis tahes finants- / investeerimisinstrumendi puhul ei ole positiivsete ja vähese hulga negatiivide nappus fantoomaktsiaga tehingutega:
Plussid
- Phantom varud on kindel motiveeriv vahend, et hoida võtmeisikud pardal kogu omandamise perioodil, vaid ka töötajate tööviljakuse suurendamiseks. Lõppude lõpuks, kui fantom aktsia hind tõstab, saaja kasu ka. Tööandjatele on see tõeline win-win.
- Fantom-aktsia skripti kinni hoidmisega ei näe tegelikud ettevõtte aktsionärid oma aktsiaid lahjendatud väärtusena, kuna varieeruvus ei ole sama kui tavalised ettevõtte varud.
- Töötajate jaoks ei ole tegelikult vaja osta fantoomide aktsiaostuid, mida tavalised aktsionärid peavad avatud turul tegema. Selle asemel jagatakse phantomiga aktsiaid töötajatele, kellel ei ole raha käes. See on suur kasu töötajatele, kes jagavad aktsiaid ainult ilma nende eest maksmata.
- Fantoomivarude ettevõtte kontrollimine on kasulik ka tööandjatele. Tüüpilise fantomiga aktsiahalduse või -lepingu kohaselt võivad ettevõtted dikteerida kokkuleppe struktuuri. Näiteks võib ettevõte kontrollida omakapitali osaluse taset töötajate dividendide kujul. Samuti võivad ettevõtted sisaldada sätteid fantoomvarustuse kokkuleppe kohta, mis "kaotab" igasuguse fondiostuhüvitise, kui kõnealune töötaja lahkub ettevõttest enne kokkulepitud omandamise lõpetamise kuupäeva.
Miinused
- Fantoomvarude plaanide rakendamisega tegelevad ettevõtted võivad tekitada lisakulusid, eriti kui mõni muu aktsiahindamise ülevaade peab olema täidetud väljaspool raamatupidamisettevõtet.
- Töötajate jaoks kutsub ettevõte kõiki pilte fantoomkapitali tehingus, andes neile väikese kontrolli või manööverdusvõime, kui aktsia hind läheb lõuna suunas. Neid võib ka lõpetada enne tehingu käivitamist, kui tegemist on väljaspool töötaja kontrolli, ning jätta need õnnestumiseks, et koguda rahalisi rahalisi hüvesid.
- Maksu tegur fantom aktsia tehinguid ka. Näiteks ettevõtted peavad rangelt kinni pidama siseturu teenistuse 409A põhikirjast, mis piirab ettevõtte valikuvõimalusi levitamiskuupäevade kehtestamisel, samuti blokeerib töötajaid ja juhte fonoteemide väljamaksete kiirendamisel, kui nad leiavad, et äriühingul on tõsine rahaline pinge.
- Töötajate jaoks on fantoomvarude puhul tegemist piirangutega, mis tavapärase ettevõtte aktsionäride jaoks tavalise kursiga on par. Näiteks pole aktsionäridel hääleõigus ja neil ei pruugi dividende saada, sõltuvalt tehingu struktuurist.
Tõmme? Phantom-laos olevad plaanid võivad olla nii tööandjate hea motiveerimisvahend töötajatele kui ka töötajate kindel rahaline stiimul. Kui sündmused lähevad hapu ja aktsia hind ei mõista, ei kaota tööandja või töötaja tehingus otseselt raha.
See annab fantoomvarude plaanidele rohkem kasumit kui negatiivne külg - üha väärtuslikum rahaline vahend ajal, mil töötajate hoidmine on oluline ja kui börsil on üldine tõusutrend.